청소년 시절 범죄 전력이 공개돼 은퇴한 배우 조진웅으로 인해 방영이 무기한 미뤄졌던 드라마 ‘두 번째 시그널’(이하 ‘시그널2’)이 12월 7일 편성을 확정했다. 6일 tvN 측은 공식 입장문을 내고 “오랜 고심 끝에 조심스러운 마음을 담아 ‘두번째 시그널’을 오는 12월 7일부터 tvN 월화드라마로 편성하고자 한다”며 “작품의 장르적 특성과 시청 환경 등을 종합적으로 고려해 기존 시간보다 늦은 밤인 10시에 방송할 예정”이라고 밝혔다. tvN은 “시청자 여러분께서 보내주시는 우려와 의견을 무겁게 받아들이고 있다. 특정 출연자의 잘못된 과거 행적은 채널로서도 결코 가볍게 바라볼 수 없는 문제”라면서도 “‘두번째 시그널’은 특정 출연자 한 사람의 작품이 아니다”라고 강조했다. 이어 “기획 단계부터 촬영과 후반 작업에 이르기까지 많은 스태프와 제작진, 관계자들의 시간과 노력이 담긴 공동의 창작물”이라며 “출연자 개인에 대한 평가와 작품 자체의 가치, 그리고 이에 참여한 창작자들의 노력은 구분해 바라볼 필요가 있다”고 전했다. 그러면서 AI(인공지능) 활용까지 고민했으나 현실적인 어려움에 부딪혀 포기했다고도 설명했다. tvN은 “이러한 결정이 있기까지 작품의 완성도를 유지하면서 우려를 최소화할 수 있는 방안을 다각도로 검토했다”며 “영상 기술을 활용한 수정 방안을 모색하고 AI를 활용한 인물 교체 테스트도 진행했다”고 밝혔다. 그러면서도 “연기 표현과 서사의 흐름을 자연스럽게 구현하는 데 한계가 있어 해당 기술의 최종 적용은 어려운 상황”이라고 덧붙였다. 마지막으로 tvN은 “작품의 공개가 문제를 옹호하거나 정당화하는 의미는 아니라는 점을 분명히 말씀드린다”고 강조했다. tvN은 “이번 결정이 보내주신 우려들을 모두 해소하기엔 어렵겠지만, 그럼에도 긴 시간 작품을 기다려주신 분들과 작품을 완성하기 위해 각자의 자리에서 최선을 다해 온 수많은 배우·스태프·제작진의 노력 역시 함께 고려해야 한다고 판단했다”며 “‘두번째 시그널’ 본연의 이야기와 의미를 가치 있게 전달하되, 채널로서의 책임을 잊지 않겠다”고 덧붙였다. 한편 조진웅 소년범 의혹은 지난해 12월 5일 디스패치가 제보자를 인용해 조진웅이 고등학생 때 특가법상 강도 강간(1994년 기준)으로 형사 재판을 받았으며 소년원에 송치됐다고 보도하면서 불거졌다. 논란이 커지자 조진웅은 “미성년 시절 잘못했던 행동이 있었다”고 밝힌 뒤 “모든 질책을 겸허히 수용하고 오늘부로 모든 활동을 중단, 배우의 길에 마침표를 찍으려 한다”며 은퇴를 선언했다. 조진웅 논란에 tvN은 직격탄을 맞았다. ‘두번째 시그널’은 tvN 개국 20주년과 ‘시그널’ 방영 10주년을 기념하는 작품으로, 지난해 8월 모든 촬영을 끝내 지난 6월 방송 예정이었다. 하지만 극 중 정의로운 형사 이재한 역을 연기한 조진웅의 소년범 논란이 불거지면서 tvN은 ‘두번째 시그널’의 편성을 연기했다. 안녕하세요, tvN입니다. 드라마 과 관련해 시청자 여러분께서 보내주시는 우려와 의견을 무겁게 받아들이고 있습니다. 특정 출연자의 잘못된 과거 행적은 채널로서도 결코 가볍게 바라볼 수 없는 문제입니다. 다만 은 특정 출연자 한 사람의 작품이 아닙니다. 기획 단계부터 촬영과 후반 작업에 이르기까지 많은 스태프와 제작진, 관계자들의 시간과 노력이 담긴 공동의 창작물입니다. 출연자 개인에 대한 평가와 작품 자체의 가치 그리고 이에 참여한 창작자들의 노력은 구분해 바라볼 필요가 있다고 생각합니다. 이에 저희는 오랜 고심 끝에 조심스러운 마음을 담아 을 오는 12월 7일부터 tvN 월화드라마로 편성하고자 합니다. 작품의 장르적 특성과 시청 환경 등을 종합적으로 고려해 기존 시간보다 늦은 밤인 10시에 방송할 예정입니다. 또한 총 8부작인 극의 전개와 전체적인 시청 흐름을 감안해 첫 주에 3회까지 방송합니다. 첫 방송일에는 이야기의 흐름과 몰입을 최대한 유지하는 범위 내에서 1회 방송 분량을 일부 축소·조정해 1·2회를 연속 편성하고, 이튿날에는 본격적인 이야기가 시작되는 3회를 방송할 계획입니다. 이후 월·화요일에 한 회씩 방송을 이어갑니다. 이러한 결정이 있기까지 작품의 완성도를 유지하면서 우려를 최소화할 수 있는 방안을 다각도로 검토했습니다. 영상 기술을 활용한 수정 방안을 모색하고 AI를 활용한 인물 교체 테스트도 진행했습니다. 하지만 연기 표현과 서사의 흐름을 자연스럽게 구현하는 데 한계가 있어 해당 기술의 최종 적용은 어려운 상황입니다. 작품의 공개가 문제를 옹호하거나 정당화하는 의미는 아니라는 점을 분명히 말씀드립니다. 이번 결정이 보내주신 우려들을 모두 해소하기엔 어렵겠지만, 그럼에도 긴 시간 작품을 기다려주신 분들과 작품을 완성하기 위해 각자의 자리에서 최선을 다해 온 수많은 배우·스태프·제작진의 노력 역시 함께 고려해야 한다고 판단했습니다. 본연의 이야기와 의미를 가치 있게 전달하되, 채널로서의 책임을 잊지 않겠습니다.

서울시의회 봉양순 의원(노원3, 더불어민주당)은 지난 4일 서울시의회 행정자치위원회 민생사법경찰국 행정사무감사에서 개정 ‘형사소송법’ 시행에 따른 검사 수사지휘 폐지 이후의 대응 공백과 보완 대책을 집중 질의했다. 봉 의원은 개정 ‘형사소송법’이 지난 10월 2일 시행되면서 검사와 특별사법경찰관의 관계가 기존 지휘관계에서 상호협력관계로 전환된 만큼, 외부의 수사 점검 기능을 대체할 내부 법률검토 및 품질관리 체계가 적기에 마련됐어야 한다고 강조했다. 한편, 민생사법경찰국이 제출한 자료를 보면, 법률 검토를 맡을 형사법 전문변호사 2명은 11월에야 임용될 예정이며, 주요 수사 쟁점을 다룰 특별사법경찰심의위원회 역시 11월에 운영되는 것으로 나타났다. 이는 법 시행 시점에 맞춰 내부 법률 검토 체계가 제대로 갖춰지지 않았음을 보여준다. 특히 봉 의원은 법 시행일과 내부 대응 체계가 가동되는 시점 사이에 발생하는 공백을 어떠한 방식으로 메울 것인지에 대한 구체적인 대책이 제출 자료에서 전혀 확인되지 않는다고 질타했다. 이에 대해 민생사법경찰국 측은 기존 업무 방식을 유지하면서 필요에 따라 검사에게 지도와 조언을 구하고 있다고 해명했다. 아울러 전체 15종의 수사 매뉴얼 중 14종은 법 시행 전후로 개정되었으나, 피의자의 인권 보호를 전담하는 ‘민생사법경찰국 인권보호수사준칙’은 2024년 11월 이후 한 차례도 개정되지 않은 상태인 것으로 밝혀졌다. 이 가운데 봉 의원이 가장 뼈아프게 지적한 대목은 과거 검사 측이 요구했던 보완 사항에 대한 체계적인 분석 자료가 전무하다는 점이다. 실제로 제출된 자료 속 검사 수사지휘 주요 내용을 살펴보면, 증거 및 입증자료 보강, 범죄사실 구체화, 적용 법령과 법리 재검토, 범죄일람표 보완 등 유사한 형태의 요구가 반복적으로 이어져 왔다. 그러나 동일․유사한 보완사항의 반복 여부를 묻는 항목에는 ‘해당사항 없음’으로 제출돼 그동안의 보완요구를 유형별로 분석·관리한 자료가 사실상 없는 것으로 드러났다. 이어 2023년부터 2026년 9월까지 총 328건의 재지휘 자료를 바탕으로 보완요구 내용을 수사 분야별․유형별․팀별로 분류하고 분석한 자료를 마련해 줄 것을 요구했다. 이를 토대로 반복되는 수사 미비 사항을 파악하고, 송치 전 내부 점검표를 만들어 업무편람에 반영하는 한편, 반복적으로 지적되는 사항은 전체 수사팀에 공유해 교육과 매뉴얼 개선으로 연결해야 한다는 것이다. 이에 이창석 민생사법경찰국장은 “앞으로는 의원님 말씀처럼 유형별로 정리하겠다”며 “반드시 필요한 작업이라고 보고 있는 만큼 최선을 다해 빠른 시일 내에 추진하겠다”고 답변했다. 봉양순 의원은 “지금은 외부의 지휘와 점검에 의존하던 방식에서 벗어나 우리 스스로 수사의 완결성을 점검하는 체계를 만들 기회”라며 “과거 보완요구 분석을 토대로 송치 전 점검체계를 마련하고, 교육과목과 매뉴얼을 보완하는 동시에 인권보호수사준칙까지 정비해 시민의 피해를 실질적으로 예방하는 민생사법경찰국으로 거듭나야 한다”고 강조했다.

기아가 2029년까지 광주에 약 3조원을 투자하는 미래차 전환 계획을 추진하면서 자율주행과 원격운전 등 미래 모빌리티 기술 개발에도 나선다. 운전자가 없어도 움직이는 셔틀버스와 배송용·승객용으로 용도를 바꿔 쓸 수 있는 차량 등을 개발하고 실제 운행 가능성을 검증한다는 구상이다. 기아는 6일 오토랜드 광주에서 전남광주통합특별시, 전남대학교, 광주과학기술원(GIST)과 ‘목적기반모빌리티(PBV) 기반 미래 모빌리티 산업 생태계 조성을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다고 밝혔다. 협약식에는기아 송호성 사장과 민형배 전남광주통합특별시장, 이근배 전남대 총장, 임기철 GIST 총장 등이 참석했다. PBV는 승객 수송이나 화물 운송 등 특정 목적에 맞춰 설계한 차량이다. 기아는 이번 협약을 통해 PBV를 활용한 새로운 교통 서비스를 개발하고 자율주행 등 첨단 기술을 시험할 계획이다. 우선 이용자가 원하는 시간과 장소에 맞춰 운행하는 ‘수요응답형 교통’(DRT) 전용 차량을 개발한다. 정해진 노선만 다니는 일반 버스와 달리 승객의 호출에 따라 운행 경로나 정차 장소를 조정할 수 있는 차량이다. 운전자가 직접 운전하지 않아도 승객을 실어 나르는 자율주행 셔틀 서비스도 실증할 예정이다. 교통약자를 위한 원격운전 기술도 시험한다. 기아의 전기 PBV인 PV5를 휠체어 이용자가 편리하게 탈 수 있도록 만든 ‘PV5 WAV’가 대상이다. 원격운전은 차량 밖에 있는 운전자가 통신망을 통해 자동차를 조종하는 기술이다. 차량이 주변 상황을 판단해 스스로 움직이는 자율주행과는 차이가 있다. 기아는 이 기술을 활용해 교통약자의 이동 편의를 높이는 방안을 모색한다. 차량의 용도를 바꾸는 ‘이지스왑’ 기술도 실증한다. 자동차의 차체 일부를 교체해 짐을 싣는 화물차를 사람을 태우는 승합차로 전환하는 방식이다. 한 대의 차량을 배송과 승객 운송 등 여러 목적으로 활용할 수 있어 차량 운영 효율을 높일 수 있다는 장점이 있다. 기아는 2024년 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전·정보기술 전시회 CES에서 이 기술을 처음 공개한 바 있다. 이번 협약은 기아의 광주 생산시설을 미래차 중심으로 전환하려는 계획과도 맞닿아 있다. 기아는 2029년까지 오토랜드 광주를 중심으로 약 3조원을 투자해 첨단 제조기술을 적용한 생산체계를 구축하고 전기차 등 전동화 차량 생산을 확대할 방침이다. 다만 이번 협약에 따른 구체적인 기술 실증 일정이나 상용화 시기는 공개되지 않았다. 기아는 지역 대학 및 연구기관과 미래차 기술 개발에 협력하는 한편 기후위기 대응과 재생에너지 확산 등 환경·에너지 분야에서도 협력을 추진하기로 했다. 송 사장은 “이번 협약이 PBV 기반 미래 모빌리티 기술 개발과 상용화를 촉진하는 계기가 될 것”이라며 “미래차 생산체계 구축과 PBV 사업 확대를 통해 전남광주통합특별시가 대한민국을 대표하는 미래 모빌리티 산업 중심지로 도약하는 데 기여하겠다”고 말했다.

이재명 정부 첫 경찰청장 후보자로 지명된 김종철 경찰청 차장이 6일 “엄중한 시기에 막중한 책임감을 느낀다”고 밝혔다. 김 후보자는 이날 서울 서대문구 국가경찰위원회 임시회의에 참석하기 전 기자들과 만나 “경찰에 대한 국민의 기대가 어느 때보다 높고 또 그 이상 우려의 목소리가 크다는 걸 잘 알고 있다”며 이같이 말했다. 이어 “오늘은 (경찰위원회에서) 후보자로서 역량과 자질을 검증받는 만큼 책임 있는 자세로 성실히 임하겠다”고 덧붙였다. 경찰청장 인선은 대통령실의 후보자 추천과 국가경찰위원회 동의, 행정안전부 장관 제청, 국회 인사청문회, 대통령 임명 순으로 진행된다. 경찰위원회는 이날 임시회의를 열어 경찰법에 따른 김 후보자 임명 동의 절차를 진행할 예정이다. 경찰청장은 국회 인사청문회를 거쳐야 하지만 국회 동의 없이도 대통령이 임명할 수 있으며, 임기는 2년이다. 김 후보자는 1970년 경남 함양군 출생으로 진주 명신고와 한국외국어대 영어과를 졸업했다. 1997년 경찰간부후보생 45기로 경찰에 입문한 뒤 2019년 서울 서초경찰서장을 지냈다. 2021년 경무관으로 승진해 부산경찰청 자치경찰부장을 맡았으며, 같은 해 7월 문재인 정부 청와대 국정상황실에서 근무했다. 이후 대구·대전경찰청 공공안전부장, 서울경찰청 생활안전교통부장, 충남경찰청 공공안전부장, 강원경찰청 생활안전부장 등을 역임했다. 지난해 9월 치안감으로 승진해 경남경찰청장을 맡았고, 올해 8월 치안정감 승진자로 내정된 데 이어 9월 경찰청 차장으로 임명됐다. 경찰청 차장으로 자리를 옮긴 뒤에는 경찰청장 직무대행을 맡아 형사소송법 개정에 따른 형사사법 체계 개편과 경찰 개혁 등 주요 현안을 이끌어왔다. 경찰 안팎에서는 주요 현안에 대한 이해도와 조직 운영의 연속성이 후보자 지명 배경으로 작용했다는 관측이 나온다. 김 후보자가 경찰청장으로 최종 임명되면 약 2년간 이어진 청장 직무대행 체제도 마무리된다. 조지호 전 청장은 12·3 비상계엄 가담 혐의로 2024년 12월 직무가 정지됐고, 이듬해 12월 헌법재판소의 파면 결정으로 물러났다. 이후 후임 인선이 이뤄지지 않으면서 경찰청장 자리는 사실상 공석으로 남았다. 그동안 이호영·유재성 전 경찰청 차장에 이어 김 후보자까지 세 명이 차례로 직무대행을 맡아 경찰 조직을 이끌었다. 김 후보자가 최종 임명되면 1년 11개월 만에 경찰 수장 공백이 해소될 전망이다.

홍콩의 유명 모델이자 인플루언서 애비 초이(28)가 살해된 뒤 시신이 심하게 훼손된 채로 발견된 사건과 관련해 피해자가 사망 당시 둔기로 수차례 가격당해 살해당했다는 법의학 증언이 나왔다. 5일 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 초이 살인사건과 관련한 재판이 홍콩 고등법원에서 6주째 이어지고 있는 가운데, 이날 열린 재판에서 법의학 부검의 곽카키 박사는 “피해자가 살해당했을 당시 둔기로 머리를 7차례 가격당했을 가능성이 있다”고 증언했다. 곽 박사는 “당시 피해자는 둔기로 머리를 맞아 치명상을 입었고, 이로 인해 광범위한 출혈이 발생했다”고 밝혔다. 부검 보고서에 따르면, 피해자는 사망 전 15㎝ 크기의 열상과 함께 함몰 골절 등 머리에만 총 7개의 외상을 입었다. 또한 현장에서 압수한 도구가 실제 범행 도구와 일치한다고 말했다. 이번 살인사건은 2023년 2월 발생했다. 당시 피해자는 한 주택 냉장고에서 시신이 훼손된 상태로 발견됐다. 해당 주택에서는 인체 훼손에 사용된 것으로 보이는 도구들과 시신 일부가 들어있던 냄비 등도 있었다. 검찰은 전남편 알렉스 퀑이 피해자를 차에 태우고 이동하던 중 망치로 머리를 내리쳐 살해한 것으로 보고 있다. 검찰은 당시 피해자가 8살 딸을 학교에서 데려오는 길이라고 믿고 차에 탔던 것으로 추측하고 있다. 현재 알렉스 퀑을 비롯해 그의 아버지 퀑 카우, 형 앤서니 퀑 등 피해자의 전 시댁이었던 일가족이 공동살인 혐의로 기소돼 재판 중이다. 퀑 형제는 재판 시작 전 시신 불법 매장(시신 유기 및 장례 방해) 혐의를 인정했으며, 아버지 퀑 카우도 재판과정에서 해당 혐의에 대해 유죄로 입장을 번복했다. 이혼 후에도 피해자에 기생한 前시댁홍콩 언론 더스탠더드에 따르면 1994년생인 초이는 2012년 18살의 나이로 퀑과 결혼했다. 부유층 출신이었던 초이와는 달리 전남편 퀑의 집안은 경제적으로 빈곤했다. 또한 퀑은 결혼 이후 일을 하지 않고 초이에게 전적으로 경제적 의지를 해왔다. 약 3년간의 결혼생활 끝에 초이와 퀑은 2015년 성격 차이로 이혼했다. 하지만 두 아이 때문에 초이는 옛 시댁 식구들과 돈독한 관계를 유지해왔던 것으로 알려졌다. 이후 초이는 2016년 홍콩의 유명 면 요리 체인 창업자의 아들과 재혼해 두 명의 아이를 더 낳았다. 현 남편과는 혼인신고를 하지 않았다. 퀑은 초이와 이혼 후 지인들에게 투자를 빌미로 귀금속을 팔다가 사기 혐의로 형을 사는 등 순탄치 못한 인생을 살았다. 퀑의 가족도 초이에게 기생하는 삶을 살았다. 퀑의 형은 지난 1월부터 초이의 운전기사로 일했고, 그의 어머니도 초이에게 용돈을 받으며 생활했다. 하지만 세금 회피를 위해 전 시아버지 앞으로 명의신탁해 두었던 고급 아파트 재산 처리 문제를 두고 다툼이 있었던 것으로 알려졌다. 전남편의 형과 전 시어머니도 과거 은행에 파산을 신청하는 등 재정 상태가 좋지 않았던 정황도 드러났다. 전 시댁 일가족이 초이에게 의지해 이러한 사건을 벌인 것을 두고 일부 홍콩 현지 언론들은 부잣집 가정에 가난한 가정이 서서히 잠입하는 2019년 개봉한 한국 영화 ‘기생충’에 비유해 보도하기도 했다.

서울시의회 도시안전건설위원회 함대건 부위원장(더불어민주당·비례)이 지난 5일 열린 제340회 정례회 도시안전건설위원회 소방재난본부 행정사무감사에서 서울소방학교 실화재훈련장 건립사업의 공정관리 부실과 국비 반납에 따른 핵심 훈련시설 축소 문제를 지적하고, 소방대원들의 안전과 실전 훈련 기능 확보를 위한 대책 마련을 요구했다. 함 부위원장은 서울소방학교 실화재훈련장 건립사업이 당초 2025년 12월 준공 예정에서 2027년 5월로 1년 5개월 지연되면서 전체 사업기간이 23개월에서 40개월로 늘어난 점을 지적했다. 특히 확보한 국비 13억 6500만원 가운데 54.8%에 해당하는 7억 4770만원을 반납하게 된 경위를 따져 물으며 “이는 행정 지원과 공정관리의 부실에서 비롯된 문제”라고 강하게 비판했다. 또한 건축공사비 부족분 2억 1800만원을 훈련시설 구축 예산에서 사용하면서 국비 반납과 맞물려 핵심 훈련시설이 축소된 문제를 짚었다. 실제로 백드래프트 훈련장의 내화패널이 전면 삭제되고, 복합전술 훈련장의 컨테이너는 25개에서 22개로, 화점실은 9개소에서 6개소로 줄어들어 시설 내구성 저하와 실전 훈련 효과 감소가 우려되는 상황이다. 함 부위원장은 “실화재훈련장은 소방대원들이 실제 고온과 화염을 경험하며 현장 생존능력을 키우기 위한 시설”이라며 “핵심 훈련시설을 축소하고 연기 설비로 보완한다면 실화재훈련장이 아니라 연기훈련장에 그치는 것 아니냐”고 반문했다. 이어 추가 예산 투입 가능성을 포함한 시설 보완방안을 검토하고, 국비 반납에 이르게 된 사업관리 과정의 책임 문제와 개선대책을 별도로 보고할 것을 주문했다. 노후·협소한 소방청사의 개선과 함께 금천지역의 소방 대응체계를 확충해야 한다고 지적했다. 서울시 내 30년 이상 된 노후 청사가 38곳, 공간이 협소한 청사가 18곳에 이르는 점을 짚으며, 가산디지털단지역 주변의 데이터센터 밀집 특성과 소방차 진입 여건 등을 감안해 소방시설을 대폭 늘려야 한다고 강조했다. 함 부위원장 대표발의해 통과시킨 ‘서울시 안전취약계층 이용 건물의 화재 예방 안전시설 지원에 관한 조례’를 바탕으로, 대피가 어렵거나 화재 위험성이 높은 건축물의 특성을 반영한 예방대책을 마련하라고 제안했다. 특히 건물별 위험도를 면밀히 진단하고 이에 걸맞은 소방시설을 확충하는 방안을 적극 검토해 줄 것을 당부했다. 의용소방대원의 부실한 교육관리 실태도 강하게 질타했다. 2024년부터 올해 9월까지 해임된 대원 274명 중 98.5%에 달하는 270명이 교육시간 미달로 잘려 나간 점을 꼬집으며, 반복되는 교육 미이수 문제를 바로잡을 것을 요구했다. 이에 소방재난본부는 사이버교육 확대 등 다각도의 교육방식 개선안을 추진하겠다고 답했다. 마지막으로 함대건 부위원장은 “소방대원들의 안전과 시민의 생명을 지키기 위한 예산과 시설은 계획 단계부터 철저하게 관리돼야 한다”며 “실화재훈련장이 본연의 기능을 수행할 수 있도록 보완책을 마련하고, 지역별 소방 대응 여건을 고려한 실효성 있는 안전대책을 추진해 달라”고 당부했다.

서울시의회 도시안전건설위원회 김병진 의원(더불어민주당, 강서6)은 지난 5일 2026년 소방재난본부 행정사무감사에서 서울시 소방헬기의 반복적인 결함 발생에도 고장 원인과 정비 이력이 제대로 확인되지 않는 문제를 지적하며, 정비·보증 관리체계 개선과 신규 헬기 도입사업에 대한 철저한 검증을 촉구했다. 서울시가 제출한 자료에 따르면 소방헬기 3호기는 2024년 5월부터 2025년 9월까지 주 날개와 보조동력장치(APU), 엔진 제어 컴퓨터 등 주요 장비에서 총 7건의 결함이 발생했다. 2024년 2건에 이어 2025년 9월까지 5건이 추가로 발생했으며, 이 가운데 4건은 엔진 제어 컴퓨터와 항법 수신기 등 전자장비 관련 결함이었다. 특히 지난 2024년 8월 상태 불량으로 교체했던 APU 발전기는 불과 11개월 만인 2025년 7월 회전축 파손으로 또다시 교체된 것으로 확인됐다. 그러나 시가 제출한 관련 자료에는 7건의 조치 내용 모두 단순 ‘교환’으로만 처리되어 있을 뿐, 구체적인 고장 원인 분석이나 재발 방지 대책, 수리 완료 일자 등 핵심적인 정비 이력은 전혀 찾아볼 수 없었다. 김 의원은 “고장 난 부품을 교체하는 것은 당연하지만, 원인을 규명하지 않은 채 교체만 반복한다면 같은 문제가 재발할 수밖에 없다”며 “특히 발전기 회전축 파손은 부품 자체의 결함인지, 연결 장치나 장착 상태의 문제인지까지 면밀히 분석해야 한다”고 지적했다. 이어 소방헬기 결함으로 인한 비가동 기간과 수리 비용, 부품 보증 처리 실태를 집중적으로 파고들었다. 김 의원은 비행시간에 연동해 일정 비용을 지불하고 고장 부품을 교체받는 보증관리 제도의 실제 운영 상황을 확인하는 한편, 수리비 부담 주체와 부품 교환에 소요되는 기간, 보증 조건의 성실한 이행 여부 등을 투명하게 공개할 것을 촉구했다. 신규 소방헬기 도입 과정에서 포착된 계약관리의 난맥상도 주요 쟁점으로 떠올랐다. 서울시는 지난 2025년 4월 다목적 소방헬기 구매 계약을 맺고 오는 2027년 7월 납품, 같은 해 9월 실전 운용을 목표로 사업을 진행하고 있다. 하지만 계약 체결 이후인 2026년 2~3월과 5~7월 등 두 차례에 걸쳐 제작 과정에서의 제안사항 협의가 추가로 이루어진 것으로 확인됐다. 김 의원은 제작 진행 중 이뤄진 이러한 추가 협의가 자칫 사양 변경이나 계약금액 상승, 납기 지연으로 이어질 수 있다고 우려하며, 세부 협의 내용과 계약 변경 여부, 현재 제작 공정률 및 지체상금 적용 기준 등을 면밀히 검토했다. 이와 함께 해외 검사·검수 과정의 적절성을 따져 묻고, 기존 헬기 교체 시 발생할 수 있는 소방력 출동 공백에 대한 대책도 철저히 마련하라고 주문했다. 김 의원은 “소방헬기는 고층건물 화재와 산악·수난 구조, 응급환자 이송 등 위급한 순간 시민의 생명을 지키는 핵심 장비”라며 “헬기 한 대의 비가동이 구조·구급 대응의 공백으로 이어질 수 있는 만큼, 고장 원인 규명부터 정비 이력과 제작사 보증 책임까지 철저히 관리해야 한다”고 강조했다. 끝으로 김병진 의원은 “수백억원이 투입되는 신규 헬기 역시 도입 이후 문제가 발생하고 나서야 대응해서는 안 된다”며 “제작 단계부터 사양과 납기, 주요 부품의 하자보증 및 부품지원 조건을 면밀히 검증하고, 기존 헬기의 반복 결함과 보증 처리 실태를 종합적으로 점검해 의회에 보고할 것”을 촉구했다.

경기도의회 여성가족평생교육위원회 황수영 의원(더불어민주당, 수원5)은 6일(금) 경기도 미래평생교육국을 대상으로 진행된 행정사무감사에서 보호시설 퇴소 청년 간에 발생하는 지원 격차 문제를 지적하고, 이를 해소하기 위한 예산을 2027년도 본예산안에 반영할 것을 주문했다. 이날 황수영 의원은 동일한 상임위원회 소관 사업임에도 불구하고 퇴소 시설 유형에 따라 지원 규모가 달라지는 형평성 문제를 짚었다. 현재 보육원·그룹홈·위탁가정에서 퇴소한 자립준비청년에게는 자립정착금 1,500만원과 대학입학준비금 250만원이 지급되는 반면, 청소년쉼터를 퇴소한 청년은 대학입학준비금 없이 자립정착금 1,000만원만 지원받고 있는 실정이다. 이에 대해 김재훈 경기도 미래평생교육국장은 “2025년 사회보장협의회 당시 국비 지원이 있을 줄 알았지만 국비사업 추진 불가 입장이 내려와 차이가 날 수밖에 없었다”고 설명했다. 그러자 황 의원은 해당 예산이 “국비가 아니라 경기도가 편성하는 지방비”라는 점을 분명히 하며 “제주는 쉼터 퇴소 청년에게 1,500만원, 부산은 1,200만원을 주고 있다. 할 수 있는 곳은 ‘이미’ 하고 있다”고 짚었다. 아울러 황 의원은 앞서 정부가 올해 4월 28일 열린 청년정책조정위원회를 통해 「보호시설 퇴소 청년 지원격차 해소방안」을 발표하며 제도적 격차를 공식 인정했음에도, 경기도가 내놓은 후속조치는 기존 정착금 지원과 지난 2018년부터 운영 중인 자립지원관 사업 나열에 머물러 있다고 지적했다. 이어 2027년도 본예산안에 정착금 상향분이 포함됐는지를 묻는 황 의원의 질의에 김 국장은 “2027년도 예산안에 올려놨고, 반영될 수 있도록 노력하겠다”고 답했다. 보호시설 퇴소 청년들의 주거 지원 격차 문제도 주요 쟁점으로 다뤄졌다. 황 의원은 언론보도 자료를 인용해 지난 2019년부터 2026년 상반기까지 LH 공공임대주택에 입주한 보호시설 퇴소 청년 1만 262명 중 청소년쉼터 출신 비율은 3.4%에 불과하다고 제시했다. 김 국장은 “LH 공공임대에 입주한 청소년쉼터 출신 청년이 19명이었는데, 사례관리 이후 47명 늘었다”며 “주거 격차에 대해 세밀하게 살펴보겠다”고 답변했다. 이에 황 의원은 “제도 확대와 실제 지원 도달은 다르다”고 강조하며 실질적인 입주 실적을 분석해 사업 전반을 보완하라고 주문했다. 이와 함께 청소년들의 자립을 돕는 청소년자립지원관의 높은 인력 이탈률 문제도 제기됐다. 각각 정원 8명 규모로 운영되는 남부·북부 청소년자립지원관에서는 최근 5년 사이 남부 10명, 북부 9명의 종사자가 퇴사하며 평균 이직률이 남부 29.9%, 북부 25.1%를 기록했다. 특히 북부 지원관의 이직률은 2021년 0%에서 2024년 42.9%까지 치솟았다. 황 의원은 “담임선생님이 계속 바뀐다면 신뢰가 잘 쌓이겠냐”고 반문하며, 인력 유출이 반복되는 근본 원인을 분석해 종사자 처우 개선을 비롯한 인력 안정화 대책을 수립하라고 요구했다. 끝으로 황 의원은 “청소년 자립은 미래평생교육국 청소년과가 책임져야 할 일”이라며 “청소년 시설 보호종료 아동과 관련된 모든 협력사업에 적극적으로 대응하고, 2027년도 예산에 지원 격차를 해소할 수 있는 예산이 제대로 반영될 수 있도록 해 달라”고 당부했다.

경기도의회 문화체육관광위원회 황은화 의원(더불어민주당, 안산7)은 6일 열린 문화체육관광국 대상 행정사무감사에서 경기문화재단 내부에서 반복되는 비위 문제와 경기도의 관리·감독 사각지대를 지적하고, 내년도 출연금 미편성에 따른 실효성 있는 후속 감독 대책을 촉구했다. 황은화 의원이 경기문화재단으로부터 제출받은 자료를 분석한 결과에 따르면, 최근 3년간 재단 내부에서 내려진 직원 징계는 총 8건으로 집계됐다. 이 가운데 파면 1건과 해임 2건 등 신분을 박탈하는 중징계 처분이 3건을 차지했다. 연도별 징계 건수는 2024년 1건에서 2025년 4건, 올해 10월 기준 3건으로 증가 추세를 보였으며, 황 의원은 비위 사실이 적발되는 과정에서 경기도의 대처가 가장 늦게 이뤄진 점을 짚었다. 실제 파면 처분이 내려진 사안은 국민권익위원회 조사를 통해 드러났으며, 감봉과 해임 건 역시 공익제보를 계기로 착수한 특정감사에서 확인됐다. 최근 3년 동안 공익제보로 시작된 특정감사만 7건에 달한다. 경기도는 지난 2025년 3월 국민권익위원회 이첩을 통해 해당 사건을 인지했으나, 감사 결과 통보는 1년이 경과한 2026년 3월에야 진행됐고 최종 파면 처분은 5월에 이뤄졌다. 반면 같은 기간 경기도의 자체 지도점검을 통해 적발된 사안은 ‘여비 정산 업무처리 부적정’ 1건에 그쳤다. 내부 재발 방지 시스템의 실효성 부족 문제도 도마에 올랐다. 지난 2025년 발생한 직장 내 성폭력 해임 건과 직장 내 괴롭힘 견책 건에 대해서는 별도의 재발방지 조치 방안이 마련되지 않았다. 특히 재단 측은 2025년 행정사무감사 시정요구에 따라 같은 해 12월 내부 규칙을 개정한 뒤 ‘시정조치 완료’로 보고했으나, 이후 석 달도 채 지나지 않아 공익제보에 따른 특정감사로 감봉 및 해임 처분이 잇따랐다. 이와 함께 황 의원은 재단 출연금 미편성에 따른 재정 및 감독 문제도 제기했다. 경기도가 2027년도 본예산안에 경기문화재단 출연금을 편성하지 않는 대신 재단 기본재산 539억원을 활용하도록 할 것이라는 전망과 관련해, 재단의 기본재산 감소 추이를 구체적으로 제시했다. 재단 기본재산은 2025년 1,200억원 규모였으나 올해 291억원을 사용해 908억원으로 줄어든 상태며, 내년도 계획대로 539억원을 추가 지출할 경우 잔액은 약 369억원 수준으로 축소된다. 이에 대해 박래혁 경기도 문화체육관광국장은 그동안의 내부 지도·점검이 미흡했음을 인정하며, 향후 유사 사례가 재발하지 않도록 관리에 만전을 기하겠다고 답했다. 황은화 의원은 “잘못은 늘 밖에서 제보되고 조사됐고, 이제는 출연금이라는 지도·감독의 연결고리마저 사라지게 된다면 현장에서 무슨 일이 벌어지는지 도가 먼저 알고 끝까지 챙기는 것이 더 어려워지지 않겠느냐”라며 우려를 표하고 철저한 관리·감독을 재차 당부했다. 끝으로 황 의원은 실질적인 제도 개선을 위해 ▲출연기관이 외부 조사·수사·징계 사실을 인지한 날부터 7일 이내에 경기도에 보고하도록 하는 내부 방침 수립 ▲2025년 행정사무감사 시정요구 이행 실태에 대한 도 차원의 직접 점검 및 성폭력·괴롭힘 재발방지 대책 보고 ▲기본재산 활용 시 내부통제 이행 조건 부여 및 2028년 이후 재단 운영 재원 계획 제출을 요구했다.

서울시의회 교통위원회 이인식 의원(더불어민주당, 금천구 제1선거구)은 지난 4일 서울시 교통실 행정사무감사에서 신림선 경전철 운영사의 완전자본잠식과 수익성 악화 문제를 지적하며, 민간투자사업의 부실이 시민 혈세 부담으로 이어질 수 있다고 강하게 경고했다. 서울시가 제출한 자료를 보면, 신림선 운영사인 남서울경전철 주식회사는 2024년부터 완전자본잠식 상태에 빠졌고 2025년 말 기준 자본총계는 마이너스 798억원, 자본잠식률은 226.3%에 달했다. 총자산이 약 3006억원에 이르지만 실제 보유한 현금은 1257만원에 불과한 실정이다. 수요예측이 크게 빗나간 점도 심각한 문제로 지적됩니다. 개통 3년 차를 맞은 신림선의 일평균 이용객은 8만 56명으로 당초 예측했던 수요의 60.6%에 그쳤으며, 2025년 실제 수입 역시 148억원에 머물러 예상 수입인 525억원의 28.2% 수준에 그쳤습니다. 이 의원은 이 같은 적자 구조가 계속될 경우 우이신설선 사례처럼 서울시가 운영비 부족분을 보전하는 최소비용보전방식으로 사업이 재구조화될 수밖에 없지 않냐고 질의했다. 이에 서울시 교통실장은 “가능성을 배제할 수 없다”며 사업시행자가 누적 적자를 감당하지 못할 경우 공공재정을 투입하는 방식의 재구조화 여부를 결정해야 할 수 있다고 답변했다. 이 의원은 “기업과 공공은 다르다. 민간사업의 손실을 결국 시민의 세금으로 메우는 구조가 반복돼서는 안 된다”며 “아무리 선한 취지의 정책이라도 결과까지 반드시 선한 것은 아닌 만큼, 사업 추진 단계부터 재정위험을 철저히 검증해야 한다”고 강조했다. 이인식 의원은 “행정의 책임은 문제가 발생한 뒤 수습하는 것이 아니라 예측 가능한 위험을 사전에 막는 데 있다”며 “서울시는 신림선의 재무위기를 면밀히 분석하고, 제2의 우이신설선 사태가 발생하지 않도록 선제적인 경영정상화 및 재정위험 관리대책을 마련해야 한다”고 촉구했다.

서울시 시내버스 운수회사들의 회계감사 제도가 수년째 제자리걸음을 걷고 있다. 특히 서울시가 감사 품질을 객관적으로 검증할 만한 평가 체계를 전혀 운영하지 않은 사실이 밝혀져 빈축을 사고 있다. 서울시의회 교통위원회 소속 이인식 의원(더불어민주당·금천1)은 지난 4일 열린 교통실 행정사무감사에서 회계감사인의 전문성과 독립성을 담보해야 할 서울시가 감사인 선정 이후의 관리·감독에는 손을 놓고 있었다고 지적하며 제도적 보완을 강하게 요구했다. 이 의원이 확보한 자료에 따르면 서울시는 지난 2020년 회계감사인 풀을 처음 도입한 이후 지금까지 한 차례도 재정비 작업을 거치지 않았다. 그 결과 시내버스 회계감사에 참여하는 업체 수는 2022년 17곳에서 2023년 16곳으로 줄어든 뒤, 2024년과 2025년에도 줄곧 16곳 수준에 머물러 고착 상태를 벗어나지 못하고 있다. 이 의원은 “국내에 수백 개의 회계법인이 활동하고 있음에도 서울시 회계감사 참여업체는 사실상 고정돼 있다”며 “신규 회계법인에 공정한 진입 기회가 보장되고 있는지, 기존 참여업체에 유리한 구조는 아닌지 점검해야 한다”고 지적했다. 특히 회계감사 결과에 대한 서울시의 검증체계 부재도 도마에 올랐다. 이 의원이 부실감사 여부와 감사 품질평가 실적을 묻자 교통실은 별도의 감사 품질평가를 실시하지 않았다고 답변했다. 이에 이 의원은 “회계감사 결과는 운수회사의 경영평가와 재정지원의 신뢰성을 뒷받침하는 중요한 자료”라며 “감사인을 선정하는 것만큼 감사 결과의 적정성을 검증하는 일도 중요하다”고 강조했다. 서울시 역시 제도 개선 필요성을 인정했다. 교통실은 “2020년 감사인 풀 구성 이후 교체가 없었던 것으로 파악했다”며 “이제는 감사인 풀을 다시 점검해야 할 시기”라고 답했다. 끝으로 이인식 의원은 “회계감사의 신뢰성은 감사인의 독립성과 공정한 선정 절차에서 출발한다”며 “서울시는 감사인 풀의 재정비와 신규 진입 기회 확대, 감사 품질 검증체계 마련 등 실질적인 제도 개선에 나서야 한다”고 촉구했다.

서울시의회 교육위원회 윤유진 의원(국민의힘, 송파1)은 지난 5일 열린 서울시교육청 행정사무감사에서 자사고·외고 사회통합전형의 반복되는 미충원과 시각장애 학생의 교과서 보급 지연 문제를 지적했다. 교육청 제출자료에 따르면 올해 서울 자사고·외고 21개교 중 사회통합전형 정원을 채운 학교는 하나고 한 곳뿐이었다. 최근 5년간 충원율은 2022년 40.4%, 2023년 37.8%, 2024년 38.3%, 2025년 47.8%, 2026년 45.7%로, 매년 모집 정원의 절반에도 미치지 못했다. 이는 일반전형으로 전환해 선발한 인원을 제외한 수치다. 반면 미충원에 따른 학교의 재정 결손을 메우기 위해 교육청이 지급한 지원금은 2023년부터 올해까지 약 398억 7000만원에 달했다. 윤 의원은 학생의 교육 기회를 넓히려는 취지는 충분히 살리지 못한 채, 학교의 결손을 보전하는 데 매년 상당한 예산이 투입되고 있다고 지적했다. 학교별 충원율 차이도 짚었다. 올해 휘문고는 5.1%, 세화고는 7.1%, 세화여고는 13.1%에 그친 반면, 대일외고는 88%, 명덕외고는 84%, 하나고는 100%였다. 윤 의원은 이처럼 큰 격차를 학령인구 감소나 지원자 부족만으로 설명할 수 없다고 지적하며, 학교별 원인을 구체적으로 확인할 것을 요구했다. 특히 지원자가 부족한 경우와 학생이 지원했으나 선발되지 않은 경우를 구분해 살펴야 한다고 강조했다. 미충원에 따른 결손을 보전하는 방식이 학교의 적극적인 모집 노력을 약화시키지는 않는지 확인해야 한다는 취지다. 윤 의원은 “사회통합전형은 가정의 경제적 여건이나 사회적 배경 때문에 학생의 교육 기회가 제한되지 않도록 마련된 제도”라며, 취지에 맞게 운영되고 있는지 교육청이 점검해야 한다고 강조했다. 이에 이상수 교육정책국장은 결손지원금 지급 비율 등을 검토하고, 교육부와 제도를 개선해 대책을 마련하겠다고 답변했다. 이어진 보충질의에서는 시각장애 학생들을 위한 교과서 보급 지연 문제가 다뤄졌다. 올해 서울 관내 초·중·고교에 재학 중인 시각장애 학생은 특수학교 172명, 일반학교 82명 등 총 254명이다. 서울시교육청이 제출한 2025년 1학기 자료에 따르면 점자교과서 등을 신청한 51개교 중 통권 수령일이 3월로 적힌 곳은 23개교였다. 나머지는 7월 9개교, 8월 13개교, 9월 6개교로 집계됐다. 다만 교육청은 해당 일자가 수령확인서 기재일일 뿐, 실제 수령 시점은 이보다 앞섰다고 해명했다. 그러나 윤 의원은 교육청이 점자교과서의 실제 최초 수령일조차 파악하지 못하고 있으며, 수령 즉시 확인서를 작성하도록 하는 명확한 지침도 없었다고 질타했다. 이 국장은 교육과정 개정에 따른 교과서 개발과 점자 제작 과정의 소요 시간을 설명하며, 교육부 및 국립특수교육원과 개선 방안을 협의하겠다고 밝혔다. 아울러 실제 수령일 관리 체계도 관련 부서와 논의해 정비하겠다고 덧붙였다. 윤 의원은 “같은 내용을 배우는데 장애가 있다는 이유만으로 자신이 읽을 교과서를 늦게 받는다면 교육의 평등권이 보장됐다고 보기 어렵다”며, “2027학년도에는 누가, 언제까지, 무엇을 확인해 적기 보급을 보장할 것인지 추진계획을 보고해 달라”고 요구했다. 윤유진 의원은 질의를 마치며 “가정 형편이나 장애 때문에 학생의 배움에 차이가 생겨서는 안 된다”며 “사회통합전형이 실제 교육 기회를 넓히고, 시각장애 학생도 제때 교과서를 받아 수업에 참여할 수 있도록 교육청의 후속 조치를 끝까지 챙기겠다”고 밝혔다.

서울시의회 교육위원회 이희원 부위원장(국민의힘, 동작4)은 지난 5일 열린 서울시교육청 행정사무감사에서 학교도서관 자료구입비 부족 문제를 지적하고, AI 서·논술형 평가 보조도구(‘채움AI’)의 효과 검증을 촉구했다. 이 의원은 AI·디지털 교육이 확대될수록 학생 스스로 글을 읽고 내용을 이해하며 판단하는 능력이 중요하다고 강조했다. 이러한 문해력을 기르기 위해서는 학생들이 가장 쉽게 책을 접하는 학교도서관에 교육과정과 관심 분야에 맞는 도서가 꾸준히 확보돼야 한다는 것이다. 교육청 제출자료에 따르면, 2026년 9월 기준 비교 대상 1,258개교 가운데 학교기본운영비의 3% 이상을 자료구입비로 편성한 학교는 330개교에 그쳤다. 지난해보다 16개교 늘었지만, 여전히 73.8%에 해당하는 928개교가 교육청의 안내 기준에 미달했다. 특히 자료구입비를 1% 미만으로 편성한 학교는 지난해 135개교에서 올해 140개교로 오히려 늘었다. 2024년부터 올해까지 3년 연속 3% 기준에 미달한 학교도 752개교로, 전체 비교 대상 학교의 약 60%에 달했다. 이 의원은 기존에 보유한 책이 많더라도 새 교육과정과 학생 수요에 맞춰 도서를 지속적으로 보충해야 한다고 강조했다. 특히 연속으로 자료구입비를 미편성하는 학교에 대해서는 일시적인 예산 부족 등의 사정만으로 설명하기 어렵다고 지적했다. 이에 이상수 교육정책국장은 자료구입비 편성 비율이 낮은 학교에 대해서는 구체적인 사유와 실태를 파악해 개선 방안을 보고하겠다고 답변했다. 이어 이 의원은 교육청이 일선 학교에 자료구입비를 편성하도록 안내하는 데 그치지 않고, 도서 구입 및 보급을 위한 별도 지원 사업을 검토할 것을 제안했다. 아울러 흑석고등학교의 도서구입비 지원에 감사를 표하면서도, 향후 신설 및 이전 학교에서 장서 부족 문제가 반복되지 않도록 지원 체계를 점검해야 한다고 주문했다. 또한 학교 예산 편성 과정에서 학생과 학부모의 도서 수요가 충분히 반영돼야 한다고 강조했다. 이에 따라 학교장 연수를 통한 인식 개선과 함께 실제 자료구입비 편성 비율이 얼마나 달라졌는지 수치로 확인하고, 내년 행정사무감사에서는 기준 미달 학교 비율을 50% 미만으로 낮출 수 있도록 구체적인 조치를 요구했다. 나아가 이어진 보충 질의에서는 학교도서관 활용 및 협력 수업과 담당 인력의 연수 지원 문제를 다뤘다. 이 의원은 고등학교, 특수학교, 각종학교 및 사서교사 미배치교의 전담 인력이 연수 지원에서 소외되지 않도록 대책을 마련하고, 관련 사업이 지속될 수 있도록 예산 확보를 당부했다. 한편, 이 의원은 교육청이 개발 중인 AI 채점 보조도구 ‘채움AI’에 대해서도 교육적 효과와 현장 적용의 신뢰도를 충분히 검증해야 한다고 지적했다. 현재 개발 단계에서는 다양한 환경에서 동일한 성능이 확보된다고 보기 어려운 만큼, 적용 조건에 따른 차이를 살펴야 한다는 취지다. 특히 교사의 업무 경감 효과를 확인하려면 직접 채점하는 시간뿐 아니라 AI 채점 결과를 검토·수정하는 시간과 평가 준비 시간까지 함께 비교해야 한다고 강조했다. 학생의 학습 수준에 따라 AI 피드백이 얼마나 유용한지, 실제 학습 향상으로 이어지는지도 검증할 것을 요구했다. 이에 이 국장은 현재 AI 채점 보조도구는 실험적으로 적용하는 단계이며, 업무 시간 절감 가능성을 확인하기 위한 개발과 적용 실험을 진행하고 있다고 설명했다. 이희원 의원은 질의를 마치며 “AI 시대일수록 학생들이 스스로 읽고 생각하는 힘을 기를 수 있도록 학교도서관의 기본 여건부터 충실히 갖춰야 한다”며 “채움AI의 내년도 전면 도입에 앞서 실제 학습 효과와 교사의 업무 경감 여부가 충분히 검증되도록 끝까지 점검하겠다”고 밝혔다.

미국 뉴욕타임스(NYT)가 그룹 뉴진스 멤버들이 미성년자 시절 소속사 어도어와 체결한 전속계약서를 입수해 분석한 결과, 미성년자 보호 조항이 빠지고 성형수술 비용 부담과 행동 제한 등 논란의 소지가 있는 조항들이 포함됐다고 보도했다. 어도어의 모회사 하이브는 관련 법률을 준수했으며 계약도 적법하게 체결됐다고 반박했다. NYT는 5일(현지시간) 뉴진스 멤버들이 만 14~17세였던 2022년 체결한 전속계약서를 입수해 법률 전문가 5명에게 검토를 의뢰했다고 밝혔다. 보도에 따르면 계약서에는 한국 정부의 표준전속계약서에 명시된 미성년 연예인의 신체·정신 건강과 학습권, 수면·휴식권을 보장하는 문구가 포함되지 않았다. 과도한 노출이나 장시간 활동을 제한하는 내용도 빠졌다고 NYT는 전했다. NYT는 익명의 관계자들을 인용해 멤버들이 연습생 시절 새벽 2시까지 리허설하는 일이 드물지 않았으며, 멤버 5명 중 4명이 연습생 생활 중 학교를 그만뒀다고 보도했다. 성형수술과 피부 관리 등 미용 관련 비용을 멤버들이 부담하도록 한 조항도 논란이 됐다. NYT에 따르면 계약서에는 연습생 시절 성형수술과 피부 관리, 체형 교정 등에 회사가 지출한 비용의 상당 부분을 멤버들이 추후 상환하도록 하는 내용이 포함됐다. 그룹 관계자 2명은 데뷔 전 일부 멤버에게 성형 시술이 권유됐다고 주장했다. 그러나 하이브는 성형수술을 요구한 사실이 없으며 당사자의 의사에 반하는 시술을 권유하지도 않는다고 반박했다. 계약 체결 과정에서 멤버 측의 수정 요구가 충분히 반영되지 않았다는 의혹도 제기됐다. NYT가 공개한 이메일에 따르면 2022년 1월 한 멤버의 어머니가 계약서 수정을 요청하자 어도어 측 부사장은 초안에 동의하지 않는다면 계약 자체를 재고하는 것이 최선일 수 있다는 취지로 답변했다. 하이브는 계약이 신의성실 원칙에 따라 협상됐으며, 정부 표준계약서는 법적 구속력이 없는 권고안이라고 설명했다. 계약 조정 사항 역시 멤버 부모들이 수용했다는 입장이다. 멤버들의 사생활과 행동을 제한하는 조항도 도마 위에 올랐다. 계약서에는 ‘불성실한 태도’ ‘부적절한 이성 교제’ ‘자기관리 소홀’ 등을 금지하는 내용이 포함된 것으로 전해졌다. 회사의 평판을 해칠 수 있는 내용은 사실 여부와 관계없이 공개적으로 언급하지 못하도록 하는 조항도 있었다. NYT가 인터뷰한 법률 전문가들은 이러한 표현이 모호해 회사가 계약 위반을 주장할 수 있는 범위가 지나치게 넓어질 수 있다고 지적했다. 위약벌 산정 방식도 쟁점으로 떠올랐다. 계약서에는 실제 매출이 발생한 달만을 기준으로 월평균 매출을 계산하도록 하는 조항이 담겼다. 매출이 없는 달을 제외하면 위약벌 규모가 커질 수 있다는 지적이다. 하이브는 연습생 교육과 가수 활동에 투입한 투자금을 보호하기 위한 조항으로, 위약벌 수준도 업계 기준을 벗어나지 않는다고 설명했다. 뉴진스는 매달 매출이 발생해 실제 산정 결과에는 차이가 없다고도 밝혔다. 일부 전문가 역시 금전적 조건 자체는 K팝 업계에서 특별히 이례적이지 않다고 평가했다. 계약 종료 이후에도 어도어가 멤버들의 이름과 초상, 음성을 사업에 이용하거나 제3자에게 사용을 허가할 수 있도록 한 조항도 포함됐다. NYT는 인공지능(AI)을 활용한 음성 복제와 챗봇 제작도 해당 범위에 들어간다고 보도했다. 이에 대해 하이브와 어도어는 이날 입장문을 내고 “양측의 충분한 논의 끝에 체결된 계약”이라며 청소년 보호 조항이 포함돼 있다고 반박했다. 양사는 “계약은 2022년 1월 7일에 계약서 초안이 공유된 이후 4월 들어 계약이 체결됐다”며 “석 달에 걸쳐 질의응답 세션, 이메일 소통, 아티스트 측 변호사 검토를 거친 수정 논의 등 긴 대화가 이뤄졌다”고 설명했다. 이어 “당사는 청소년 보호를 위한 별도 부속합의서와 인권 보호 조항을 통해 수면권·교육권·휴식권 등을 보장하고 있으며, 비용 분담과 위약벌 산정 방식도 아티스트에게 불리하게 변경된 것이 아니다”라며 “CCTV는 연습실 등 공용공간의 안전을 위한 목적으로만 설치했고, AI 콘텐츠에 목소리와 얼굴을 활용할 경우 아티스트의 개별 동의가 필요하다”고 밝혔다. 또 “계약 체결 과정에서 당시 어도어 대표이사였던 민희진과 민희진이 임명한 부대표, 멤버 및 부모, 일부 멤버의 법률대리인이 계약 문구를 조율하고 최종 서명했다”며 민 전 대표가 계약 주체였음을 기사에 명시해달라고 NYT에 요청했으나 반영되지 않았다고 주장했다. 민 전 대표는 계약의 주체가 사실상 하이브였다고 반박했다. 민 전 대표 측도 같은 날 입장을 내고 “뉴진스 전속계약서의 초안은 하이브 법무팀에서 작성했으며 계약서의 수정 작업 역시 하이브 법무팀을 통해 진행됐다”며 “어도어는 하이브가 작성한 계약서를 바탕으로 아티스트 측과 소통하고, 부모들의 질문과 수정 요청을 하이브 법무팀에 전달하며 조율하는 역할을 담당했다”고 주장했다. 이어 “하이브 대표이사가 승인하지 않으면 자회사 대표이사가 승인할 수 없는 구조를 설계한 뒤, 책임을 전가할 대상을 만들어 입장문을 배포한 것은 자기 얼굴에 침 뱉기”라고 비판했다. 이번 보도는 뉴진스와 어도어의 전속계약 분쟁이 이어지는 가운데 나왔다. 뉴진스는 2024년 어도어와의 전속계약 해지를 선언했으나, 2025년 3월 법원은 어도어 측의 가처분 신청을 받아들였다. 어도어는 이후 다니엘과의 계약을 해지하고 소송을 제기했다. NYT에 따르면 청구액은 약 2200만 달러(298억원)로 대부분이 위약벌에 해당한다. 다니엘 측은 이를 보복성 조치라고 주장하며 공정거래위원회에 신고했다.

경기도의회 여성가족평생교육위원회 최순자 의원(더불어민주당, 비례)은 지난 5일 열린 제395회 정례회 제3차 본회의 도정질문에서 경기도와 경기도교육청이 추진하는 돌봄·보육 정책의 방향을 부모나 운영기관이 아닌 아이의 발달과 행복 중심으로 전면 재설계해야 한다고 촉구했다. 이날 본회의 발언대에 선 최순자 의원은 “국가의 근간인 돌봄과 보육 정책은 누구를 위한 것인가”라는 화두를 던지며 도정과 교육행정 전반의 변화를 요구했다. 특히 한 사람의 평생을 좌우하는 시기가 생후 3년이라는 점을 짚으며 “아이는 가장 사랑받고 싶은 사람에게 사랑받으며 성장해야 한다”라고 강조했다. 최 의원은 먼저 추미애 경기도지사를 향해 돌봄정책의 기준점을 어른에서 아이로 전환할 것을 주문했다. 현재 경기도의 돌봄·보육 사업이 표면적으로는 ‘아동 중심’을 내세우고 있으나, 실제 현장에서는 부모의 근로 시간에 맞춰 아동을 얼마나 장시간 위탁할 수 있는지가 주된 성과 지표처럼 다뤄지고 있다는 지적이다. 이와 관련해 최 의원은 최근 야간연장 어린이집과 언제나 어린이집 현장을 직접 점검한 결과를 공개했다. 점검 결과 등록 아동 5명 중 실제 시설을 이용하는 아동은 2명 안팎에 불과했으며, 신청서에 구체적인 이용 사유조차 기재되지 않은 사례도 확인됐다. 최 의원은 도내 전체 돌봄사업의 실제 이용 실태와 해당 사업이 아동 발달에 미치는 영향을 전수 점검해야 한다고 밝혔다. 아울러 제2회 추가경정예산 과정에서 감액된 가족돌봄수당을 비롯한 가정 중심 돌봄 예산을 2027년 본예산에 다시 복원할 것을 요구했다. 부모와 자녀가 함께 보내는 시간을 실질적으로 확보하기 위한 대안도 제시했다. 도내 기업들의 육아휴직 및 유연근무제도 운영 실태를 정기적으로 조사해 공표하고, 중소기업에 재직 중인 노동자의 소득 공백을 메워줄 ‘경기도형 육아휴직 수당’을 신설하자고 제안했다. 또한 세제 혜택과 자금 및 판로 지원을 연계하는 방식으로 ‘경기도형 육아친화기업 인증제’를 실효성 있게 개편할 것을 당부했다. 이어 안민석 경기도교육감에게는 경기형 유보통합 추진 과정에 영아기 발달의 특수성을 면밀히 반영해 달라고 요청했다. 정책 대상을 유아에 국한하지 않고 영아까지 폭넓게 포함하되, 돌봄 사각지대에 처한 가정의 아동을 최우선으로 발굴해 지원하는 원칙을 수립해야 한다는 취지다. 또한 매년 4~6%씩 늘어나 현재 3만 2천명 규모에 달한 특수교육대상자 문제와 관련해서는 “학교 신설만으로는 사후 대응에 머문다”라고 진단했다. 이에 대한 근본적인 대책으로 경기도와 경기도교육청이 협력해 영유아기 부모교육 등 조기 개입 및 지원 정책을 공동으로 마련할 것을 제안했다. 국회에 머물러 있는 유보통합 관련 법안의 조속한 통과를 위한 협력도 당부했다. 최 의원은 지난 2024년 10월 발의된 유보통합 3법이 여전히 국회에 계류돼 있을 뿐만 아니라, 재정 기반인 영유아특별회계법 역시 오는 2030년까지만 효력을 갖는 한시법이라는 한계를 지적했다. 이를 해결하기 위해 도지사와 교육감이 함께 국회 교육위원회를 방문해 법령 개정을 건의하고, 시도지사협의회 및 시도교육감협의회 차원의 공동 대응을 주도적으로 이끌어 달라고 주문했다. 끝으로 최 의원은 “정책에 이름이 없으면 예산에도 자리가 없다”라며 “아이는 자신의 결핍을 말로 호소하지 못한다. 어른이 먼저 알아채고 먼저 바꿔야 한다”라고 밝혔다.

예멘 친정부군이 후티 반군의 로켓 발사체계를 공격했다며 영상을 공개했다. 발사를 준비하던 장비 3기를 파괴했다는 주장이다. 5일 튀르키예 아나돌루통신에 따르면 예멘 거인여단은 전날 밤 성명을 통해 후티의 발사체계 3기를 파괴하고 운용 인원들을 사살했다고 발표했다. 거인여단은 국제사회가 인정하는 예멘 정부 편에서 후티와 싸우는 무장세력이다. 거인여단은 표적이 공격 당시 발사 준비를 마친 상태였다고 설명했다. 작전 장면이라는 영상도 함께 공개했지만, 공격 장소와 실제 촬영일은 밝히지 않았다. 현지 매체 예멘샤바브도 거인여단이 엑스(X)에 발표한 성명과 영상을 전했다. 두 매체가 전한 전과는 같은 부대 발표에 근거하며, 별도로 확인된 결과는 아니다. 발사체계 3기 파괴 주장…후티 반응은 없어 거인여단은 발사체계 운용 인원들의 사망을 주장하면서도 구체적인 인원수는 공개하지 않았다. 아나돌루통신 보도 시점까지 후티 측의 반응도 나오지 않았다. 공개된 발표만으로는 공격에 사용한 무기나 표적의 정확한 기종을 특정하기 어렵다. 발사 준비 상태였다는 설명과 장비 파괴·인명 피해 역시 거인여단 측 주장으로, 독립적인 확인이 필요하다. 사우디아라비아 매체 알야움은 5일 알아라비야가 전한 거인여단의 발사체계 타격 영상을 소개했다. 이 매체는 예멘 국가방위군이 알자우프 전선에서 후티 병력 집결지를 드론으로 공격했다는 영상도 함께 보도했다. 다만 국가방위군의 드론 공격과 거인여단의 발사체계 타격은 서로 다른 부대가 공개한 작전이다. 여러 전선서 교전…장비 타격과 전황 변화는 별개 이번 영상은 예멘 정부 측이 후티를 상대로 ‘예멘의 새벽’ 작전을 진행하는 가운데 공개됐다. 알자지라 아랍어판은 5일 작전 개시 한 달을 맞아 알자우프와 타이즈, 서부 해안 등 여러 전선의 교전 상황을 보도했다. 이 매체는 정부군이 일부 지역에서 진격과 거점 탈환을 발표했지만, 전체 통제 구도에 결정적인 변화가 생긴 것은 아니라고 짚었다. 양측이 발표하는 공격 횟수와 피해 규모도 집계 방식이 달라 직접 비교하기 어렵다고 설명했다. 후티는 2014년 수도 사나 등을 장악했고, 사우디 주도 연합군은 이듬해 예멘 정부를 지원하기 위해 개입했다. 이번 발사체계 타격으로 후티의 로켓·미사일 공격 능력이 얼마나 줄었는지는 공개된 자료만으로 판단하기 어렵다.

의료인 자격 없이 두피 문신을 시술한 혐의로 재판에 넘겨진 미용업소 소장이 약 4년 만에 무죄를 선고받았다. 대구지법 형사1단독 김동석 부장판사는 보건범죄 단속에 관한 특별조치법 위반 혐의로 기소된 A(30대)씨에게 무죄를 선고했다고 6일 밝혔다. A씨는 2021년 7월부터 2022년 3월까지 대구 북구 한 미용업소에서 손님 26명에게 두피 문신을 시술하고 총 2745만원을 받은 혐의로 2022년 재판에 넘겨졌다. 그는 손님들의 두피에 마취 연고를 바른 뒤 색소를 묻힌 문신용 바늘로 피부에 색소를 주입하는 방식으로 시술한 것으로 조사됐다. 김 부장판사는 5월 21일 비의료인이 하는 통상적인 미용 문신 행위는 무면허 의료행위에 해당하지 않는다고 판단한 대법원 전원합의체 판결을 근거로 들었다. 김 부장판사는 “피고인의 시술은 통상적인 미용 문신 행위에 해당한다”며 “침습 범위나 사용 도구, 시술 방법이 통상적인 범위를 넘어 높은 수준의 의학적 전문지식이나 경험이 필요한 경우라고 볼 증거가 없어 피고인이 의료행위를 했다고 인정할 증거가 없다”고 판단했다.

권태선(71) 전 방송문화진흥회 이사장이 한국언론진흥재단 신임 이사장에 임명됐다. 임기는 3년이다. 문화체육관광부는 6일자로 한국언론진흥재단 이사장에 권태선 씨를 임명하고 임명장을 수여했다고 이날 밝혔다. 권 신임 이사장은 서울대 영어교육과를 졸업하고 한양대 언론정보대학원에서 석사 학위를 받았다. 한국일보 해직기자 출신으로 한겨레 창간에 함께한 뒤 한겨레에서 중앙일간지 최초 여성 편집국장을 역임했다. 이후 허핑턴포스트 코리아 대표이사, 한국방송공사 이사, 방송문화진흥회 이사장을 지냈다. KBS이사와 KBS 시청자위원장을 거쳐 2021년 8월부터 방문진 이사장으로 일했다. 윤석열이 대통령 당선된 뒤 MBC 경영손실·부당노동행위 방치 등을 이유로 권 이사장을 해임했지만, 법원이 권 이사장의 해임 처분 집행정지 신청을 받아들여 복귀했다. 이후 2024년 8월 권 이사장을 비롯한 방문진 이사들 임기가 끝나자, 윤석열의 방송통신위원회가 이진숙·김태규 2인으로만 차기 이사를 임명해 논란을 빚었다. 그해 8월 26일 법원이 ‘2인 방통위’의 문제를 지적하며 신임 이사 6명의 임명 효력을 정지했고, 권 이사장을 비롯한 이사들이 다시 복귀했다. 한국언론진흥재단은 2010년 출범한 문체부 기타공공기관이다. 정부 광고 대행, 저널리즘 역량 강화, 미디어 교육, 프레스센터 운영 등 언론산업 진흥을 위한 다양한 사업을 추진한다. 최 장관은 “인공지능 전환 시대에 맞춰 언론의 형태가 다양화되고, 언론의 사회적 역할에 대한 수요도 높아지고 있다”며 “신임 이사장의 취임을 계기로 한국언론진흥재단이 언론산업의 변화를 선도하고 국민이 신뢰하는 언론 환경을 만들어 가길 기대한다”고 밝혔다.

서울시의회 환경수자원위원회 양평호 의원(더불어민주당·강동4)은 지난 4일 열린 제340회 정례회 서울아리수본부 행정사무감사에서 반복 수의계약의 공정성과 상수도시설 안전관리 실태를 점검하고, 계약·시공·사후관리 전반의 관리감독 강화를 주문했다. 양 의원이 제시한 최근 3년간 자료에 따르면 서울아리수본부 산하기관의 수의계약은 총 3388건, 계약금액은 약 1323억 2400만원이다. 이 중 1인 견적 수의계약은 2899건으로 전체 수의계약 건수의 85.6%를 차지했다. 동일 업체와의 반복 계약 실태도 점검 대상에 올랐다. 자료에 따르면 연간 2회 이상 수의계약을 맺은 업체는 2024년 199개, 2025년 207개, 2026년 130개로 집계됐다. 양 의원은 특수 공정이나 연속 기술 업무로 수의계약이 불가피한 측면이 있음을 인정하면서도, 반복 계약이 신생업체의 진입 장벽을 높일 수 있는 만큼 공정한 기회를 보장해야 한다고 지적했다. 권민 서울아리수본부장은 최근 3년간 전체 계약을 기준 삼을 때 1인 견적 수의계약 비중이 약 34% 수준이라고 설명했다. 아울러 동일 업체와의 소액 수의계약이 4회를 넘지 않도록 시스템에 횟수를 등록해 관리하고 있으며, 반복 업무는 연간 단가계약으로 전환하는 등 반복 계약을 줄이기 위해 다각도로 노력하고 있다고 답변했다. 누수 예방을 위한 불용관 및 수도관 접합부 시공 점검 관련 질의도 이어졌다. 양 의원은 수돗물 공급에 쓰이지 않고 방치되는 불용관 문제를 언급하며 철저한 철거와 현장 관리감독을 촉구했다. 아울러 수도관 매설 시공 절차를 엄격히 준수하여 각종 누수 사고를 미연에 방지해야 한다고 강조했다. 이에 대해 권 본부장은 과거 발생한 불용관 중 상당수가 상수도 도면에 누락된 경우가 존재하며, 타 공사 중 발견될 시 즉시 철거하거나 폐쇄 및 마감 조치를 취하고 있다고 밝혔다. 더불어 불용관을 독자적으로 탐지할 수 있는 신기술 도입 가능성도 적극 검토하겠다는 입장을 덧붙였다. 암사취수장 인근 보행시설 조성과 관련해서는 주민 이용 편의와 상수도시설의 안전·보안을 함께 고려해야 한다고 강조했다. 양 의원은 관계 기관이 협력해 어느 한쪽에 치우치지 않는 방안을 마련해 달라고 당부했으며, 권 본부장은 시민 이용과 시설 보호가 조화를 이루도록 설계 과정에 의견을 제시하겠다고 답변했다. 수도계량기 교체에 대해서도 현장 여건을 고려한 신중한 접근을 주문했다. 양 의원은 복도식 아파트의 동파 예방을 위해 계량기 교체뿐 아니라 외부 환경 개선 등 여러 방안을 차근차근 검토할 필요가 있다고 밝혔다. 이전 행정사무감사에서 지적된 정상 계량기 재사용 방안의 이행 여부도 확인했다. 권 본부장은 철거 후 하자 심사에서 정상으로 판정된 계량기 중 설치한 지 2년 이내인 제품은 경제성을 고려해 재사용하는 것을 원칙으로 하고 있으며, 동파 취약 아파트에서 철거한 계량기에도 이를 적용하고 있다고 설명했다.

정부의 청년 일경험 프로그램을 끝까지 마친 청년은 중도에 그만둔 청년보다 첫 직장을 석 달 안에 떠나는 비율이 10%포인트 낮았다. 첫 일자리를 얻은 뒤 석 달 이상 자리를 지킨 비율은 수료자가 10명 중 8명, 중도탈락자는 10명 중 7명이었다. 한국직업능력연구원은 6일 공개한 보고서에서 2023~2024년 고용노동부 ‘미래내일 일경험’ 사업에 참여한 졸업생 8312명의 고용보험 이력을 분석했다. 미래내일 일경험은 미취업 청년이 인턴이나 프로젝트 등을 통해 실제 업무를 경험하는 사업이다. 연구진은 과정을 마친 청년 7627명과 취업 외의 이유로 중도에 그만둔 청년 685명을 비교했다. 첫 직장을 석 달 안에 떠난 비율은 수료자 20.4%, 중도탈락자 30.6%였다. 첫 일자리를 얻은 뒤 석 달 이상 고용보험 이력을 확인할 수 있었던 5269명을 분석한 결과로 자발적 퇴사와 계약 만료, 해고를 모두 포함한 수치다. 성별과 학력, 일경험에 참여한 기업의 규모 등 조건이 비슷한 청년끼리 비교해도 두 집단의 격차는 약 10%포인트였다. 과정 종료 1년 뒤에는 수료자와 중도탈락자 모두 절반가량이 취업 상태였다. 취업률은 수료자 52.6%, 중도탈락자 48.6%로 첫 직장을 석 달 안에 떠난 비율만큼 차이가 크지 않았다. 첫 일자리에서 받은 임금도 두 집단 사이에 뚜렷한 차이가 없었다. 일경험 사업이 초기 안착을 돕는 완충 역할은 해낸 셈이다. 직무에 대한 실질적인 이해도가 높을수록 실제 취업 성과도 좋았다. 설문에 응한 참여 청년의 80%는 ‘직접 현장에 부딪혀 보며 직무의 실체를 더 명확히 이해하게 됐다’고 답했으며, 이처럼 직무 이해도가 높게 나타난 프로그램일수록 1년 뒤 취업 성공률도 비례해 상승했다. 문상균 한국직업능력연구원 연구위원은 “일경험 사업 참여자가 수행하는 업무의 전체 과정에서의 역할과 필요한 역량을 구체적으로 파악할 수 있도록 일경험 과정을 운영할 필요가 있다”고 말했다.