[기고] 다문화가족 지원을 넘어, 다양성이 경쟁력이 되는 사회로
우리 사회에서 다문화가족은 더 이상 낯선 존재가 아니다. 학교에서 함께 공부하는 친구이자 직장에서 일하는 동료이며, 지역사회의 일상을 함께 만들어가는 이웃이다. 지난 20여 년간 우리 사회가 다문화가족을 바라보는 시선도 변화해 왔다. 과거 결혼이주여성의 한국 사회 적응과 정착을 지원하는 데 초점을 맞췄다면, 이제는 다문화가족이 지닌 역량과 가능성에 주목해야 할 시점이다. 다양성을 단순히 포용해야 할 차이로 바라보는 것을 넘어, 우리 사회의 미래를 이끌어갈 경쟁력으로 인식하는 전환이 필요하다.
이러한 변화는 통계에서도 확인할 수 있다. 다문화가족 구성원은 2018년 100만 명에서 2024년 124만 명으로 증가했으며, 미성년 자녀 역시 같은 기간 24만 명에서 32만 명으로 늘어났다. 2024년 국민 다문화수용성 조사에서는 성인의 다문화수용성이 9년 만에 상승세로 돌아섰다. 그러나 청소년의 다문화수용성은 조사 시작 이래 처음으로 하락했다. 부모의 출신 국가나 외모, 문화적 배경이 다르다는 이유로 여전히 편견과 거리감이 존재하고 있음을 돌아보게 한다. 성인의 인식 개선에 머무르지 않고 미래세대가 서로의 차이를 자연스럽게 존중할 수 있도록 교육과 교류의 기회를 넓혀야 하는 이유다.
다문화가족이 우리 사회의 주역임을 보여주는 사례는 다양한 분야에서 나타나고 있다. 2026 아이치·나고야 아시안게임에서는 에디 다니엘, 이해란, 나마디 조엘진, 비웨사 다니엘 가사마, 허미미 등 다양한 문화적 배경을 지닌 선수들이 대한민국을 대표해 활약했다. 이들의 성취는 출신 배경이 개인의 가능성을 규정하지 않으며, 누구나 자신의 역량과 노력으로 사회에 기여할 수 있다는 사실을 보여준다. 한국건강가정진흥원 역시 올해 다누리포털을 통해 에디 다니엘 선수가 다문화 청소년들에게 응원의 메시지를 전하는 인식개선 영상을 선보였다. 이러한 사례는 다문화 청소년들에게 구체적인 역할 모델이 되고, 국민에게는 배경이 아닌 실력과 가능성으로 서로를 인정하는 사회의 중요성을 일깨운다.
다문화가족이 지닌 언어적·문화적 다양성은 우리 사회의 중요한 자산이다. 두 가지 이상의 언어와 문화에 익숙한 환경에서 성장한 인재들은 통번역과 국제교류, 해외 비즈니스뿐 아니라 스포츠와 문화예술 등 다양한 분야에서 역량을 발휘할 수 있다. 지역사회에서도 다문화가족이 운영하는 식당과 소상공업체, 문화행사와 공동체 활동은 지역경제에 활력을 더하고 문화적 교류의 폭을 넓히고 있다. 이러한 잠재력이 실제 사회참여로 이어지기 위해서는 다문화가족을 일방적인 지원의 대상이 아닌 지역사회의 주체로 바라보는 환경이 마련돼야 한다. 특히 개인의 성장 배경과 상황에 맞는 정보 제공과 함께 정책 결정 및 지역사회 활동에 직접 참여할 수 있는 기회를 확대해야 한다.
한국건강가정진흥원과 전국 가족센터는 이러한 변화에 발맞춰 다문화가족의 안정적인 정착부터 역량 강화, 사회참여에 이르기까지 다양한 지원체계를 운영하고 있다. ‘한국생활안내(K-guide)’는 행정, 의료, 교육, 주거, 금융 등 한국 생활에 필요한 정보를 16개 언어로 제공하고 있으며, 다누리포털과 다문화가족 인재 풀(Pool) 사업을 통해 채용정보와 공모전, 교육사업 등을 발굴해 사회참여 기회를 연결하고 있다. 다누리콜센터는 13개 언어로 365일 24시간 생활상담과 위기개입을 지원하고, 다누리배움터에서는 일반 국민과 공무원, 기업 임직원 등을 대상으로 다문화 수용성 향상을 위한 교육을 운영하고 있다. 전국 가족센터 역시 통번역서비스와 이중언어교육지원사업, 지역사회 교류 프로그램 등을 통해 다문화가족의 역량이 일상에서 자연스럽게 발휘될 수 있도록 돕고 있다.
현장에서는 이미 긍정적인 변화가 이어지고 있다. 가족센터를 통해 통번역사로 성장한 결혼이민자가 자신의 언어 능력을 활용해 다른 이주여성의 정착을 돕고, 다누리콜센터의 상담사들은 자신의 경험을 바탕으로 위기에 놓인 가족들에게 실질적인 도움을 제공하고 있다. 도움을 받던 사람이 또 다른 누군가에게 도움을 전하는 주체로 성장하는 것이다. 앞으로 다문화가족 정책 역시 안정적인 정착 지원을 기반으로 역량 강화와 사회참여 지원에 더욱 무게를 두어야 한다. 이중언어 역량을 활용할 수 있는 진로와 일자리 연계를 확대하고, 지역 기업 및 공공기관과의 협력을 통해 다문화 인재들이 자신의 능력을 발휘할 기회를 넓혀야 한다. 무엇보다 다문화가족이 정책의 수혜자에 머무르지 않고 지역사회의 변화를 함께 만들어가는 주체로 참여할 수 있도록 해야 한다.
저출생과 고령화로 우리 사회의 인구구조가 빠르게 변화하는 지금, 다양성의 가치는 더욱 중요해지고 있다. 서로 다른 언어와 문화, 경험을 가진 사람들이 각자의 역량을 발휘하고 함께 성장할 때 우리 사회는 더 풍부한 가능성을 갖게 된다. 다문화가족을 향한 시선도 이제 ‘배려’에서 ‘존중’으로, 나아가 함께 미래를 만들어가는 ‘동행’으로 확장돼야 한다. 다양성은 우리 사회가 짊어져야 할 부담이 아니라 함께 키워가야 할 자산이다. 한국건강가정진흥원과 전국 가족센터는 앞으로도 다문화가족 구성원 한 사람 한 사람의 가능성이 존중받고, 그 역량이 지역사회와 국가의 경쟁력으로 이어질 수 있도록 함께할 것이다. 서로의 다름이 장벽이 아닌 기회가 되고, 다양성이 우리 모두의 경쟁력이 되는 사회를 기대한다.
박구연 한국건강가정진흥원 이사장
본 기사는 한국건강가정진흥원 공동 기획 기사입니다.