이명박(李明博) 서울시장이 청계천 복원의 중요성을 다시 강조하며 본청과 일선 자치구 직원들의 이해와 참여를 당부했다. 이 시장은 18일 세종문화회관 대극장에서 본청과 25개 구청 등 서울시 직원 4000여명이 참석한 가운데 직원 정례조례를 가졌다.이날 조례는 이 시장이 취임후 일반 직원과 처음 만나는 일종의 상견례다. 이 시장은 이 자리에서 “청계천 복원은 개발 일변도에서 환경위주의 시정을 선포하는 기념비적 사업”이라며 “청계천 복원 없이는 서울이 진정한 의미에서 동북아 중심 도시로 부상할 수 없다.”고 밝혔다.그는 또 “공직자 모두가 할 수 있다는 신념을 갖고 시민의 이해와 참여를 이끌어내야 한다.”며 청계천 복원에 대한 공직자의 적극적인 자세를 당부했다. 이 시장은 이어 “청계천 복원은 교통과 영세상인,물 공급,예산 조달 등 다각도의 신중하고 깊이있는 검토를 전제로 추진해 나갈 것”이라고 말했다. 이동구기자

경북 군위군(군수 朴永彦)은 지난해부터 군정 최우선 과제로 추진중인 인구늘리기에 공이 큰 공무원과 주민,마을 등을 1일 정례조례에서 시상했다. 시상식에서는 타지 주민 유치와 홍보활동에 공이 큰 공무원 6명과 기관·단체 관계자 4명,리·반장 5명 등 모두 15명이 군수 표창을 받았다. 인구 늘리기 우수 4개 읍·면과 12개 마을에는 주민 숙원사업비를 2,500만∼500만원까지 모두 1억6,500만원 지원했다. 군위군의 주민수는 60년대 중반까지만 해도 8만명선을 유지했으나 이후 해마다 수천명씩 줄어 98년말 3만1,490명을 기록하는 심각한 인구 감소현상을보여왔다.그러나 지난해 4월부터 ‘98년 인구 최저점의 해’를 선포,인구 늘리기 운동을 범 군민운동으로 추진한 결과 34년만에 증가세로 돌아서는 성과를 거뒀다. 1일 현재 군위군의 주민수는 3만1,840명으로 98년말보다 350명이늘어났다. 수상자들은 “이웃이 늘어난데다 상까지 받으니 마냥 기쁘기만 하다”며 “올해도 인구 늘리기 운동에 적극 동참해 더 큰 성과를 거두도록 노력하겠다”고 다짐했다. 군위 김상화기자 shkim@

경북 경산시(시장 崔喜旭)는 공정한 여론수렴과 공무원들의 발표능력 향상을 위해 다음달부터 매월 정례조례 때 ‘공무원 5분 발언대’ 시간을 운영하기로 했다. 공무원 5분 발언대는 직급·직종 구분없이 직원들이 평소 업무를 추진하면서 느꼈던 애로·건의·제안이나 각종 불만사항 등 자신의 주장과 의견을 형식과 주제에 구애받지 않고 5분이내에 허심탄회하게 발표할 수 있는 제도다. 단 발표내용이 특정인을 비방하거나 공무원 신분으로서 물의를 일으킬 수 있는 정치적인 이야기는 제한했다.

‘계(係)제도를 폐지하고 팀제를 도입했으면 계장자리를 없애고 6급 담당주사도 고유업무를 갖고 팀원과 나란히 앉아야 하며 호칭도 ‘계장’ 대신 ‘주사’로 써야 한다’‘중요부서에 여성 배치를 늘리고 여성 휴식공간을 마련해달라’‘구내 매점이 시중가보다 더 비싸다’‘똥배를 제거하기 위해 부서별로 1년에 한번씩 체육대회를 열고 체력단련실을 만들어 달라’‘직원 정례조례 때 청장님의 일방적인 연설보다는 직원들의 질문을 받게 해달라’… 서울 도봉구(구청장 林翼根)가 직원 상하간의 언로를 확보해 활기찬 직장분위기를 만들고 많은 직원들이 공감하는 사항을 구정에 적극 반영하기 위해지난달 22일부터 5일까지 1,032명의 구 직원들을 대상으로 접수받은 불평불만들이다.구는 접수된 불평불만 전시회를 8일부터 13일까지 구청 본관 지하구내식당에서 갖는다. 접수된 불평불만 116건 중 복지후생 관련이 39건으로 가장 많았고 조직개편이나 구조조정 관련도 24건이나 접수됐다.접수된 내용은 단순한 문서 뿐 아니라 콩트,만화,소설 등 다양한 형식이많아 눈길을 끈다. 접수된 불만중에는 감사실이 남자직원들의 전유물이냐는 항변도 있었다.남자 7급은 ‘주임님’이라 부르는데 여자 7급은 그렇지 않다면서 개선이 필요하다고 꼬집은 의견도 접수됐다.IMF체제 전에 시행됐던 토요전일근무제를 다시 도입하자는 의견도 있었다.도시락을 먹을 수 있는 공간을 마련해 달라는건의도 접수됐다. ‘7급직원을 승진시켜주지 않고 6급자리에 앉히는 것은 불만이다’‘숙직실이 너무 추워 동태가 됐다’‘구내식당 선반이 낮아 머리를 자주 다친다’‘직원이 구청장에게 애로사항을 털어놓을 수 있게 핫라인을 개설해 달라’는내용도 있었다. 朴鍾龍 기획예산과장은 “마음속에 묻어놓았던 불만을 털어놓고 일에 전념하도록 하기 위해 이 제도를 시행했다”면서 “직원들의 반응이 예상외로 좋아 정기적으로 실시할 계획”이라고 말했다.