9일 코스피가 외국인 매수세 등에 힘입어 연중 최고치인 2043.78포인트를 기록한 가운데 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸에서 직원들이 모니터를 보고 있다. 연합뉴스

28일 하나은행 서울 을지로 본점 딜링룸에서 직원들이 분주히 업무를 보고 있다. 박윤슬 기자 seul@seoul.co.kr

브렉시트 파문에 촉각을 곤두세운 27일 국내 금융시장은 비교적 선방했다. 서울 중구 하나은행 딜링룸 전광판에 전 거래일보다 소폭 오른 코스피 지수가 나타나 있다. 정연호 기자 tpgod@seoul.co.kr

브렉시트의 영향으로 금융시장이 혼란을 겪고 있는 가운데 27일 서울 KEB 하나은행 딜링룸에서 딜러들이 바삐 움직이고 있다. 정연호 기자 tpgod@seoul.co.kr

브렉시트의 영향으로 금융시장이 혼란을 겪고 있는 가운데 27일 서울 KEB 하나은행 딜링룸에서 딜러들이 바삐 움직이고 있다.정연호 기자 tpgod@seoul.co.kr

영국의 브렉시트 선택으로 43년만에 EU를 탈퇴가 선택된 24일 오후 서울 명동 KEB 하나은행 딜링룸 직원들이 분주히 움직이고 있다. 도준석 기자 pado@seoul.co.kr

브렉시트(영국의 유럽연합 탈퇴) 우려 완화로 코스피지수가 27.72포인트(1.42%) 오른 1981.12에 마감된 20일 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸 모니터 앞에서 은행 직원들이 각종 지수를 살펴보고 있다. 강성남 선임기자 snk@seoul.co.kr

코스피지수가 38.57포인트 급락하며 1979.06으로 장을 마감한 13일 오후 서울 중구 KEB 하나은행 본점 딜링룸에서 딜러들이 상품 거래에 분주한 모습이다. 최해국 기자 seaworld@seoul.co.kr

코스피지수가 7.23포인트 상승한 2002.14로 장을 종료. 지난해 12월 2일 이후 약 4개월 만에 2000을 돌파한 30일 오후 서울 중구 KEB 하나은행 본점 딜링룸에서 딜러들이 바쁘게 움직이고 있다. 최해국 선임기자 seaworld@seoul.co.kr

국내 증시가 모처럼 반등했다. 유가증권시장의 코스피 지수는 3월 첫 거래일인 2일 국제 유가 상승과 중국, 미국 등의 통화정책 기대감 덕에 30.76포인트 오른 1947.42로 장을 마쳤다. 서울 중구 을지로 KEB하나은행 본점 딜링룸에서 한 직원이 전광판 앞을 지나고 있다. 최해국 선임기자 seaworld@seoul.co.kr

2일 코스피지수가 30포인트 넘게 크게 올라 1,947.42로 장을 마감하였다. 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸. 2016.3.2 최해국seaworld@seoul.co.kr

2일 코스피지수가 30포인트 넘게 크게 올라 1,947.42로 장을 마감하였다. 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸. 2016.3.2 최해국seaworld@seoul.co.kr

2일 코스피지수가 30포인트 넘게 크게 올라 1,947.42로 장을 마감하였다. 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸. 2016.3.2 최해국seaworld@seoul.co.kr

2일 코스피지수가 30포인트 넘게 크게 올라 1,947.42로 장을 마감하였다. 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸. 2016.3.2 최해국seaworld@seoul.co.kr

2일 코스피지수가 30포인트 넘게 크게 올라 1,947.42로 장을 마감하였다. 서울 중구 KEB하나은행 본점 딜링룸. 2016.3.2 최해국seaworld@seoul.co.kr

원·달러 환율이 장중 1230원대를 돌파해 5년 7개월여 만에 최고치를 기록한 19일 서울 중구 KEB 하나은행 딜링룸에서 직원들이 거래업무를 하고 있다. 2016. 2. 19. 박윤슬 기자 seul@seoul.co.kr

원·달러 환율이 장중 1230원대를 돌파해 5년 7개월여 만에 최고치를 기록한 19일 서울 중구 KEB 하나은행 딜링룸에서 직원들이 거래업무를 하고 있다. 2016. 2. 19. 박윤슬 기자 seul@seoul.co.kr

원·달러 환율이 장중 1230원대를 돌파해 5년 7개월여 만에 최고치를 기록한 19일 서울 중구 KEB 하나은행 딜링룸에서 직원들이 거래업무를 하고 있다. 2016. 2. 19. 박윤슬 기자 seul@seoul.co.kr

원·달러 환율이 장중 1230원대를 돌파해 5년 7개월여 만에 최고치를 기록한 19일 서울 중구 KEB 하나은행 딜링룸에서 직원들이 거래업무를 하고 있다. 2016. 2. 19. 박윤슬 기자 seul@seoul.co.kr

최근 금융권이 특별승진제나 발탁 인사에 눈을 돌리고 있다. 하지만 효과를 둘러싸고는 의견이 분분하다. ‘자극제’가 되어 실적을 끌어올릴 것이라는 긍정론과, 되레 ‘상대적 박탈감’을 야기해 사기를 떨어뜨릴 것이라는 우려가 맞선다. 금융사들이 후자의 문제점을 알면서도 특별승진제를 단행하는 데는 다른 ‘속사정’이 있다는 해석도 나온다. 18일 금융권에 따르면 하나은행은 최근 창립 이후 처음으로 특별승진제도를 시행했다. 영업실적이 우수한 행원 6명을 승진 연한과 무관하게 한 직급씩 승진시켰다. 농협은행도 오는 20일 예정된 정기인사에서 성과가 우수한 직원 60명을 발탁인사할 계획이다. 앞서 우리은행도 2013년 특별승진제도를 도입했다. 지난해 1월 경기 안산 원곡동외환송금센터의 김장원 차장을 센터장(지점장)으로 깜짝 발탁한 것이 대표적인 사례다. 다만 우리은행은 특별승진제도를 일반 영업점이나 수신, 대출, 카드 등의 업무를 보는 일반 창구 직원들에게는 적용하지 않는다. 대신 특수업무나 특화점포를 추려 1년에 두 번 적용한다. 우리은행 관계자는 “재무 지표에 영향을 주는 실적이 수신이나 대출이지만 영업점 업무 특성상 행원 한 명이 영업을 뛰면 옆의 행원들이 창구 업무를 대신 봐 줘야 한다”며 “특정 행원의 영업실적만 가지고 포상하면 팀워크 자체가 무너질 수 있다”고 설명했다. 영업실적과 관련 없는 후선업무 담당 직원들이 느끼는 ‘박탈감’도 문제다. 익명을 요구한 시중은행 임원은 “특정인에 대한 승진이나 발탁 인사가 전체 영업 실적 개선에는 도움이 별로 안 됐다”고 털어놓았다. 하나은행도 이런 문제점을 고려해 일단은 특별승진제도를 정례화하지는 않겠다는 입장이다. 영업 실적이 뛰어난 직원에게 특별 상여금을 지급하는 제도 역시 성공한 사례가 별로 없다. 2006년 삼성증권 출신이었던 당시 황영기 우리금융 회장은 IB(투자은행) 사업부문과 딜링룸 직원들을 대상으로 ‘스타급 인센티브’ 제도를 도입했다. 실적이 우수한 직원 1명을 매번 선발해 상여금 5000만원을 지급하는 것인데 일부 직원들이 무리하게 실적을 당기는 부작용이 발생했다. 뒤이어 취임한 이종휘 우리은행장은 ‘정도경영’을 외치며 가장 먼저 인센티브 제도를 폐지했다. 이 때문에 금융권 움직임을 금융당국의 ‘거친 개혁’과 연관지어 보는 시각도 있다. 금융위원회는 “실적에 따라 연봉을 책정하거나 직무에 따라 연봉을 차등 적용하라”며 성과주의 문화 확산을 연일 다그치고 있다. 노조와의 합의 등 여러 가지 이유로 당장 성과연봉제 도입이 어려운 금융사들이 일단 특별승진제 카드 등을 꺼내 들고 있다는 분석이다. 윤석헌 숭실대 금융학 교수는 “특별승진이나 발탁 인사는 행원 개개인에 대한 평가체계가 없는 은행 인사시스템 내에서는 깜짝 이벤트에 그칠 수 있다”며 “근본적으로 영업점 단위로 이뤄지는 실적 평가를 개별 평가로 전환하고 직무에 따른 임금체계 적용 등 임금체계를 근본적으로 수술해야 한다”고 지적했다. 이유미 기자 yium@seoul.co.kr