경기도의회 여성가족평생교육위원회 금종례 의원(국민의힘, 비례)이 6일 진행된 미래평생교육국 행정사무감사에서 경기도 평생교육 정책이 양적 실적 집계에 치중해 있다고 지적하며, 도민의 취업·창업·재교육 등 실질적인 삶의 변화를 기준으로 정책 성과를 평가해야 한다고 주문했다. 이날 금종례 의원은 경기도 온라인 평생학습 플랫폼인 GSEEK 등 온라인 평생교육사업 현황을 짚으며 “회원 수 528만명, 콘텐츠 조회 수 4,350만건, 교육 신청 670만건, 만족도 93.2점은 사업 실적일 뿐, 정책 성과로 볼 수 없다”고 밝혔다. 금 의원은 이어 “평생교육은 교육을 제공하는 것 자체가 목적이 아니라, 교육을 받은 도민이 재취업하거나 창업하고, 심화교육과 직업훈련으로 이어지는 변화를 만들어 내는 데 목적이 있다”며 “현재 업무보고에는 이러한 성과를 확인할 수 있는 지표와 사후관리 체계가 부족하다”고 지적했다. 특히 온라인 플랫폼을 통한 교육 제공과 수료 이후 도민의 취업·창업·직업전환 지원 정책이 각 소관 부서별로 나뉘어 운영되는 구조적 한계를 언급했다. 금 의원은 “관련 업무가 다른 부서에 있다는 설명만 반복해서는 안 된다”며 “미래평생교육국이 교육 이후의 변화까지 연계·관리할 수 있는 통합적인 정책 체계를 마련해야 한다”고 강조했다. AI·디지털 분야 교육의 내실화 방안도 함께 제시했다. 금종례 의원은 “AI 교육은 단순히 강좌를 개설하고 수강 인원을 늘리는 데 그쳐서는 안 된다”며 “도민이 AI를 활용해 새로운 일자리를 얻고, 창업과 직업전환의 기회를 갖도록 성과를 설계해야 한다”고 말했다. 이 같은 지적에 집행부 측은 앞으로 콘텐츠 조회 수와 서비스 만족도뿐만 아니라 학습 지속률, 재교육 참여 여부 등을 아우르는 성과지수를 개발해 BSC 성과평가에 반영하는 방안을 검토하겠다고 답했다. 아울러 금종례 의원은 오는 2027년도 예산안 편성과 관련해 미래평생교육국 소관 사업 중 예산 미반영 건수가 청년기회과 7건, 청소년과 15건, 평생교육과 6건 등 총 28건으로 파악됐다고 밝혔다. 이와 함께 일몰 예정 사업 역시 35건에 이르는 만큼, 개별 사업 종료에 따른 파급 효과를 분석하고 사업 간 대체·통합·전환 방안을 세밀하게 수립할 것을 촉구했다. 금종례 의원은 “예산이 감액되거나 사업이 일몰되는 과정에서 도민에게 어떤 서비스 공백이 발생하는지, 기존 이용자와 현장기관에 어떤 영향을 미치는지 먼저 설명해야 한다”며 “단순히 예산을 줄이고 사업을 종료하는 방식이 아니라 성과가 부족한 사업은 개선하고, 필요한 사업은 연계·전환하는 책임 있는 예산 편성이 필요하다”고 말했다. 끝으로 금 의원은 “행정사무감사는 실적을 나열하는 자리가 아니라 예산이 도민의 삶을 어떻게 변화시켰는지 확인하는 자리”라며 “앞으로 평생교육 정책이 숫자 중심의 관리에서 벗어나 도민의 삶을 바꾸는 성과 중심 행정으로 전환될 수 있도록 지속적으로 점검하겠다”고 덧붙였다.

서울시의회 이승미 의원(더불어민주당, 서대문3)은 지난 5일 제340회 정례회 보건복지위원회 여성가족 관련 기관 행정사무감사에서 북부여성발전센터의 직업교육 취업 연계 실적과 수탁법인 변경 이후 운영성과를 점검하고, 실질적인 취업지원 강화와 현장 중심의 운영 개선을 주문했다. 북부여성발전센터가 제출한 자료에 따르면 지난 9월 말 기준 공모 전문직업교육 수료율은 97.9%로 목표치를 웃돌았으나, 취업률은 29.1%에 머물러 연간 목표인 80.4%에 크게 못 미친 것으로 나타났다. 이 의원은 단순한 상담과 교육 제공을 넘어 양질의 일자리를 적극 발굴하고 실제 취업으로 연계하는 것이 센터의 본래 역할이라고 지적하며, 세부 교육과정별 성과를 면밀히 분석해 산업 현장 수요에 부합하는 취업 지원 체계를 강화해야 한다고 촉구했다. 아울러 지난 2025년 5월 수탁법인이 한국여학사협회에서 서경대학교 산학협력단으로 바뀐 이후의 운영 실적을 도마 위에 올리며, 이전 평가에서 지적됐던 직업교육의 차별성 부족과 기업 연계 미흡 등의 문제점이 실제 얼마나 개선되었는지 철저히 점검할 것을 요구했다. 특히 “기존 사업을 유지하는 데 그치지 않고, 새로운 수탁법인의 전문성과 자원이 실제 교육과 취업성과 향상으로 이어져야 한다”며 수탁법인 변경 이후의 구체적인 개선 실적과 차별화된 운영성과를 확인할 필요가 있다고 지적했다. 이에 센터장은 현재의 취업률은 교육 종료 후 취업 연계와 사후관리가 진행 중인 중간실적으로 기업 수요조사와 현장실습, 취업 상담 등을 통해 취업률을 높이고 있다고 설명했다. 또한 창업보육센터의 취·창업지원 기능 강화와 지역 대학과의 협력을 통해 기업 연계와 청년여성 대상 취업지원 등을 확대하고 있다고 설명했다. 끝으로 이승미 의원은 “행정사무감사는 문제점을 지적하는 동시에 현장의 어려움을 듣고 개선방안을 함께 찾는 자리”라며 “여성발전센터가 시민이 체감할 수 있는 취업성과를 만들어 갈 수 있도록 시설 노후화와 예산 확보 등 서울시와 기관이 적극적으로 소통하고 협력해 달라”고 당부했다.

- 도봉캠퍼스서 12월부터 4개월간 실무 프로젝트 중심 교육… 11월 29일까지 27명 모집 데이터 분석 교육기업 데이터리안(대표 윤선미)이 서울경제진흥원(SBA)이 운영하는 청년취업사관학교 ‘새싹(SeSAC)’의 교육 파트너로 참여해 ‘AI로 한 끗을 더하는 데이터 분석가 양성 과정’을 운영한다고 밝혔다. 새싹(Seoul Software Academy)은 서울특별시와 서울경제진흥원이 디지털 분야 실무 인재를 양성하고 청년 취업을 지원하기 위해 마련한 교육 프로그램이다. 데이터리안이 도봉캠퍼스에서 운영하는 이번 과정은 총 27명을 선발하며, 오는 11월 29일까지 새싹 공식 홈페이지를 통해 교육생을 모집한다. 교육은 12월 22일부터 2027년 4월 9일까지 약 4개월간 진행된다. 커리큘럼은 데이터 분석 직무 취업을 준비하는 청년들이 실무 역량과 프로젝트 경험을 쌓을 수 있도록 설계됐다. SQL을 기반으로 데이터 추출 및 분석 기초를 다진 뒤, 구글 애널리틱스 4(GA4)와 파이썬(Python)을 활용해 데이터 분석 및 시각화 역량을 넓히는 방식이다. 고객 세분화(RFM), 매출 분석, 고객 유지율(리텐션) 분석, 전환 경로(퍼널) 분석 등 실제 기업 현장에서 쓰이는 방법론을 학습하고 프로젝트에 적용한다. 특히 생성형 인공지능(AI)을 결합한 데이터 분석 과정에 비중을 뒀다. AI를 활용한 SQL 쿼리 작성 및 검증, 데이터 전처리와 시각화, 분석 자동화 기법을 다루며, AI가 산출한 결과물을 분석가가 직접 검토하고 비즈니스 관점에서 해석하는 역량을 기르는 데 초점을 맞췄다. 교육생들은 개인 및 팀 단위의 실무 프로젝트를 수행하며 취업용 포트폴리오를 완성하게 된다. 강사진은 국내 주요 IT 플랫폼 및 테크 기업에서 데이터 분석가로 근무한 현업 전문가들로 구성돼 밀착 피드백과 취업 지원 프로그램을 제공한다. 생성형 AI 활용 분석 파트는 IT 및 뷰티 플랫폼 기업 등에서 데이터 사이언티스트 겸 데이터 팀장을 역임한 장샛별 별일있지 대표가 맡아 실무 노하우를 전달할 예정이다. 한편 데이터리안은 SQL과 GA4 등 데이터 분석 실무 교육을 전문으로 하는 기업으로, 지금까지 약 2만 7천명의 수강생을 교육해 왔다. 삼성전자를 비롯한 기업과 공공기관, 대학 등에서도 실무 교육을 진행했다. 윤선미 데이터리안 대표는 “현업에서는 SQL로 데이터를 꺼내는 것보다 그 결과를 해석하고 의사결정에 연결하는 능력이 더 중요하다”며 “AI가 쿼리와 코드를 대신 써주는 시대일수록 결과를 검증하고 해석할 수 있는 분석가를 길러내는 데 집중하겠다”고 말했다.

정부의 청년 일경험 프로그램을 끝까지 마친 청년은 중도에 그만둔 청년보다 첫 직장을 석 달 안에 떠나는 비율이 10%포인트 낮았다. 첫 일자리를 얻은 뒤 석 달 이상 자리를 지킨 비율은 수료자가 10명 중 8명, 중도탈락자는 10명 중 7명이었다. 한국직업능력연구원은 6일 공개한 보고서에서 2023~2024년 고용노동부 ‘미래내일 일경험’ 사업에 참여한 졸업생 8312명의 고용보험 이력을 분석했다. 미래내일 일경험은 미취업 청년이 인턴이나 프로젝트 등을 통해 실제 업무를 경험하는 사업이다. 연구진은 과정을 마친 청년 7627명과 취업 외의 이유로 중도에 그만둔 청년 685명을 비교했다. 첫 직장을 석 달 안에 떠난 비율은 수료자 20.4%, 중도탈락자 30.6%였다. 첫 일자리를 얻은 뒤 석 달 이상 고용보험 이력을 확인할 수 있었던 5269명을 분석한 결과로 자발적 퇴사와 계약 만료, 해고를 모두 포함한 수치다. 성별과 학력, 일경험에 참여한 기업의 규모 등 조건이 비슷한 청년끼리 비교해도 두 집단의 격차는 약 10%포인트였다. 과정 종료 1년 뒤에는 수료자와 중도탈락자 모두 절반가량이 취업 상태였다. 취업률은 수료자 52.6%, 중도탈락자 48.6%로 첫 직장을 석 달 안에 떠난 비율만큼 차이가 크지 않았다. 첫 일자리에서 받은 임금도 두 집단 사이에 뚜렷한 차이가 없었다. 일경험 사업이 초기 안착을 돕는 완충 역할은 해낸 셈이다. 직무에 대한 실질적인 이해도가 높을수록 실제 취업 성과도 좋았다. 설문에 응한 참여 청년의 80%는 ‘직접 현장에 부딪혀 보며 직무의 실체를 더 명확히 이해하게 됐다’고 답했으며, 이처럼 직무 이해도가 높게 나타난 프로그램일수록 1년 뒤 취업 성공률도 비례해 상승했다. 문상균 한국직업능력연구원 연구위원은 “일경험 사업 참여자가 수행하는 업무의 전체 과정에서의 역할과 필요한 역량을 구체적으로 파악할 수 있도록 일경험 과정을 운영할 필요가 있다”고 말했다.

경북, 청년창업가 35명 단계별 교육모두 생존해 150억 매출 ·85명 고용서울, AI 인재 양성해 1638명 취업청년인생설계학교도 만족도 높아인천, 신혼부부 등에 임대주택 공급최장 6년 거주 천원주택 청년 호응충남은 청년금융교육·정책조정위경남 고립·은둔 청년 지원 모범사례 청년이 떠나는 지역에는 미래도 없다. 일자리와 주거, 교육 등 삶의 기반이 부족하면 청년 유출은 심화하고 이는 인구 감소와 지역경제 위축으로 이어진다. 지방자치단체들이 청년의 삶을 바꾸기 위한 정책 발굴에 나선 이유다. 일부 사업은 창업기업 생존율을 높이고 취업·주거 부담을 덜어주는 성과를 냈다. 다만 지역 간 재정 격차와 청년 수요를 반영하지 못한 정책 설계는 과제로 남았다. 정책 성과를 지속하려면 제도적 뒷받침도 필요하다. 5일 국무조정실에 따르면 국무조정실은 2021년부터 해마다 ‘지자체 청년정책 우수 사례집’을 발간하고 있다. 가장 최근 사례집은 지난 8월 나왔다. 지난해 전국 지자체가 추진한 청년정책 196개를 일자리·교육·주거·문화복지·참여권리 등 5개 분야로 나눠 소개했다. 실효성이 높고 확산 가능성이 있는 사업을 선정해 추진 배경과 성과 등을 담았다. 일자리 분야에서는 경북의 ‘청년CEO 도약 지원’이 눈에 띈다. 지난해 12월 기준 경북 청년(만 39세 이하) 인구 비율은 32.6%(81만 7000명)로 전국에서 가장 낮았다. 청년들이 지역을 떠나는 이유로는 직업이 37%로 가장 많았다. 열악한 창업 환경도 유출을 부추겼다. 초기 창업 청년들은 자본과 경험이 부족했고, 단기 지원과 일회성 교육에 치중한 정책은 정착 유도에 한계가 있었다. 이에 경북은 만 39세 이하, 업력 7년 미만 청년 창업가 35명에게 단계별로 최대 3000만원의 자금을 지원하고 전문가 컨설팅과 실무교육을 진행했다. 시제품 제작과 홍보를 돕고 사무공간도 무상 제공했다. 그 결과 지난해 지원기업 35곳이 모두 생존했다. 매출은 149억 4400만원을 기록했고, 85명의 고용 창출 효과도 봤다. 창업 전 과정을 뒷받침한 것이 성과로 이어졌다는 분석이다. 서울의 ‘청년취업사관학교’도 우수사례로 꼽혔다. 인공지능(AI)·디지털 신기술 분야 인재를 양성해 일자리 불일치를 해소하려는 사업으로, 2021년 시작해 지난해 운영 시설이 25곳으로 늘었다. 딥러닝·머신러닝 등 AI 기술 교육과 취업 연계 프로그램을 통해 지난해 3303명이 과정을 수료했고, 이 중 1638명이 취업했다. 신산업 분야 실무 역량을 높이고 실제 취업으로 연결했다는 점에서 의미가 있다. 교육 분야에서는 서울 ‘청년인생설계학교’가 선정됐다. 청년들의 자기 이해와 진로 설계를 돕는 무료 교육 프로그램인데, 라이프·커리어·리더십·스케치·스타터 등 5개 과정을 운영한다. 지난해 1502명이 참여했다. 종합 만족도는 5점 만점에 4.63점, 자기효능감과 삶의 만족도 지표는 평균 16% 향상된 것으로 나타났다. 청년 인생설계에 대한 공공투자 필요성을 일깨운 사업이다. 인천의 ‘아이플러스 집드림’은 주거 분야 대표 사업이다. 신혼부부 등에게 저렴한 임대주택을 공급하고 신생아 가정의 주택담보대출 이자를 지원하는 게 골자다. 대표 사업인 ‘천원주택’은 하루 1000원, 월 3만원에 매입·전세임대주택을 제공하는 내용으로, 지난해 799호를 공급해 목표 물량의 79.9%를 달성했다. 입주 가구는 최장 6년간 거주할 수 있다. 신생아 가정의 주택담보대출 이자를 연간 최대 300만원 지원하는 사업에도 860가구가 선정됐다. 주거 안정 등 청년 삶 개선 효과가 큰 정책으로 평가받는다. 금융 분야에서는 충남의 ‘청년·사회초년생 금융교육’이 꼽혔다. 전세 사기와 해외 취업 사기 등 청년층 금융 피해를 막고자 사회초년생 중심의 교육을 대학생과 고교 3학년생까지 확대한 게 핵심이다. 투자 기초와 금융 태도 등 실생활에 필요한 내용을 공유해 실용성을 강화했고 소규모 인원으로 운영하여 ‘교육의 질’을 높였다. 수료자 2800명 중 95% 이상은 ‘만족한다’고 답했다. 충남이 제안한 수능 이후 고3 금융교육은 교육부의 학년말 학사 운영 프로그램에도 반영됐다. 경남의 ‘고립·은둔 청년 지원-세상 밖으로 한 걸음’은 문화복지 분야 우수사업으로 선정됐다. 사업은 주민참여예산 공모에서 청년의 제안으로 시작됐다. 2024년 고립·은둔 청년 실태조사에 이어 지난해 전문 상담과 자기계발·소통 교육 등을 집중 시행해 430명에게 정서적 지지체계를 마련해줬다. 참여 청년들은 이 사업을 두고 ‘감정을 살펴보고 나를 이해할 기회를 줬다’고 평가했다. 참여권리 분야에서는 충남의 ‘청년정책조정위원회’가 모범 사례로 꼽혔다. 도지사와 청년이 공동위원장을 맡는 구조를 만들고 청년의 정책 참여를 확대한 사업이다. 지난해 6차례 위원회를 열어 청년 의견 반영률을 전년 73.5%에서 98.1%로 끌어올렸다. 청년의 정책 참여 기반을 강화했다는 점에서 의미가 있다. 지역별로 성과가 나오나 모든 지자체가 같은 수준의 정책을 추진하기는 어렵다. 청년 유출이 심각한 지역일수록 일자리·주거·교육 분야의 지속적인 투자가 필요하지만, 재정 자립도가 낮은 지자체는 사업 유지조차 쉽지 않다. 한 지자체 관계자는 “좋은 아이디어가 있어도 예산이 부족해 사업을 이어가기 어렵다”며 “정부 사업과 중복 지원도 경계해야 한다”고 말했다. 지역의 정책 실험을 전국으로 확산하려면 재정과 제도적 뒷받침이 필요하다는 지적이 나온다. 정부가 검증된 우수 모델을 표준화해 ‘지자체 청년정책 표준 지침’을 배포하고 다른 지역이 여건에 맞게 활용하도록 해야 한다는 것이다. 청년 정책을 담당하는 한 지자체 관계자는 “우수 지자체에 국비 매칭 인센티브나 전국화 지원 특별교부세를 제공하고 인구소멸지역 등 정책 수요가 큰 지역에는 맞춤형 지원을 강화해야 한다”고 짚었다. 행정과 청년 사이의 정책 수요 인식 차이를 좁히는 것도 과제다. 지자체가 일자리·교육·참여 프로그램을 마련해도 청년들은 현금성 지원을 선호하는 만큼, 실제 수요를 정책에 반영하고 청년의 직접 기획·실행 권한을 확대해야 한다는 지적이다. 청년 요구가 담긴 정책을 발굴·제안하는 활동가인 도현석 사단법인 ‘청년으로’ 이사는 “청년 참여율, 이수율 등 단순 지표만으로 청년 정책의 성공을 판가름하는 일이 잦다”며 “각 사업을 통해 청년들의 삶에 어떤 변화가 일어났는지를 면밀히 살피고 이를 사업 기준으로 삼아야 한다”고 강조했다.

日 기업들 학력 대신 능력 중심 채용 확산 매년 봄이면 일본 도심에는 검은색 정장을 빼입은 신입사원들이 쏟아져 나옵니다. 4월에 일제히 입사한 청년들입니다. 학력에 따라 첫 월급에도 차이가 나는 것이 오랜 관행이었습니다. 그런데 최근 이런 관행을 깨는 기업들이 하나둘 등장하고 있습니다. 일본의 산업용 부품 기업 미스미그룹은 지난 1일부터 고졸과 대졸을 구분하지 않고 청년 인재를 채용하는 새로운 제도를 도입했습니다. 초임은 월 30만 3000엔(약 258만원)부터입니다. 고등학교 졸업자도 대학 졸업자와 같은 출발선에 서게 된 것입니다. 일본 기업들이 대졸 신입사원에게 더 높은 월급을 주는 것은 일반적인 관행입니다. 5일 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입사원의 평균 월급은 26만 2300엔으로 고졸자(20만 7300엔)보다 약 26% 높았습니다. 노동정책연구·연수기구가 추산한 고졸자와 대졸자의 생애임금 격차도 남성은 4720만엔, 여성은 5200만엔에 달합니다. 미스미가 이런 관행을 바꾸기로 한 배경에는 인공지능(AI)이 있습니다. 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 니혼게이자이신문에 “젊은 직원들이 담당하던 자료 작성이나 정보 수집 업무의 대부분을 이제 AI가 할 수 있게 됐다”며 “신입사원에게 요구되는 일 자체가 달라졌다”고 설명했습니다. 많은 지식을 암기하고 정보를 빠르게 정리하는 능력보다 새로운 문제를 찾아내고 해결하는 능력이 중요해졌다는 의미입니다. 미스미는 채용 과정에서도 지원자가 다른 사람에게 무엇을 배웠고, 주변 사람들을 어떻게 설득해 협력을 이끌어냈는지 등을 평가합니다. 면접 과정에는 AI를 활용한 평가도 포함된다고 합니다. 일본 기업의 상징인 신입사원 일괄 채용 제도도 폐지했습니다. 대신 고졸 이상부터 사회생활 3년차 정도까지 지원할 수 있는 전형을 신설해 연중 지원서를 받습니다. 학력보다 개인의 잠재력을 평가하되 입사 첫해부터 업무 성과를 보수에 반영하겠다는 겁니다. 앞서 홋카이도의 부동산 기업 조구치아톰은 올초 고졸과 대졸 신입사원의 초임 격차를 없앴습니다. 일본 정보기술(IT) 대기업 후지쓰도 올해부터 신입사원 일괄 채용을 폐지했죠. 학사와 석사 등 학력에 따라 일률적으로 초임을 정하는 대신 담당 직무와 전문성에 맞춰 보수를 책정합니다. AI가 기존의 정형적인 업무를 대신하는 만큼 입사 초기부터 더 높은 수준의 일을 맡기겠다는 구상입니다. 물론 일본 사회에서 대학 졸업장의 영향력이 사라진 것은 아닙니다. 지난해 대학 진학률은 58.6%로 역대 최고 수준을 기록했습니다. 저출산에도 올해 5월 기준 대학 재학생은 300만 1000명으로 사상 가장 많았습니다. 더 좋은 직장에 취업하기 위해 대학에 진학하는 청년들도 여전히 많습니다. 하지만 변화의 조짐은 분명합니다. 기업은 어느 대학을 나왔느냐보다 실제로 무엇을 할 수 있느냐는 질문을 던지기 시작했습니다. AI가 지식과 정보를 다루는 일까지 대신하는 시대, 대학 졸업장은 앞으로 무엇을 증명해야 할까요. ‘와쿠와쿠’(わくわく)는 일본어 의성어로, 무언가 즐거운 일이 생길 것 같아 들뜨고 기대되는 느낌을 표현할 때 쓰입니다. 도쿄에서 보고, 듣고, 느낀 일본의 아기자기하면서도 역동적인 현장을 연재합니다. 화려한 뉴스의 이면, 숫자로는 보이지 않는 흐름 속에서 일본의 또 다른 표정을 전합니다.

취업도 구직 활동도 하지 않고 그냥 쉬는 노동시장 밖 인구를 뜻하는 ‘쉬었음’ 인구가 4년 만에 감소했다. 청년에게 ‘일자리 경험’을 제공하는 정부의 정책이 효과를 나타낸 측면도 있지만, 생계를 유지하기 어려울 정도로 삶이 팍팍해져 버티다 못해 구직에 나섰을 가능성도 있다. 정규직 일자리 찾기가 어려워지면서 자영업자는 1년 새 11만명 가까이 늘었다. 국가데이터처가 4일 발표한 ‘경제활동인구조사 비경제활동 인구 및 비임금근로 부가조사’에 따르면 올해 8월 기준 쉬었음 인구는 255만 1000명으로 전년 대비 8만 9000명 감소했다. 2023년 이후 3년 연속 증가하다 4년 만에 감소 전환했다. 15~39세 ‘쉬었음 청년’은 69만 8000명으로 전년 대비 7만 6000명 줄었다. 5만 8000명 줄어든 20대의 감소 폭이 가장 컸다. 하지만 취업자 수는 오히려 감소했다. 노동시장 안으로 들어왔지만 취업에 실패했거나 취업 준비를 위해 재학·수강에 나선 결과다. 쉬었음으로 분류된 15~29세 청년 가운데 원하는 일자리를 찾기 어려워 쉰다는 비중은 35.2%로 전년보다 1.1% 포인트 높아졌다. 30~50대는 고용률이 오르면서 쉬었음 인구가 줄었다. 30대는 2만 5000명, 50대는 5만 7000명, 40대는 1만명 줄었고, 고용률은 각각 0.3% 포인트, 0.8% 포인트, 1.3% 포인트 올랐다. 일을 하려는 주된 이유는 생활비 마련이었다. 향후 1년 이내 취업·창업을 희망하는 비경제활동인구의 76.1%는 ‘생활비·용돈을 벌기 위해서’라고 답했고, 92.9%는 임금 근로를 희망했다. 자영업자와 무급가족종사자를 합친 비임금근로자는 662만 5000명으로 전년보다 7만 1000명 증가했다. 4년 만에 최대 증가 폭이다. 자영업자는 578만 4000명으로 10만 9000명 증가했다. 특히 30대 비임금근로자가 5만 5000명 증가해 연령대별 증가 폭이 가장 컸다. 자영업자가 급증한 것은 기업이 신입사원을 비롯해 임금근로자 채용을 꺼린 결과로 풀이된다. 취업난에 따른 단기·영세 창업 비중도 확대됐다. 신규 자영업자 중 ‘임금근로자로 취업이 어려워서’ 사업을 시작했다는 비중은 21.7%로 3.8% 포인트 상승했다.

서울 광진구는 ‘청년포털’을 통해 취업·창업부터 주거·문화까지 다양한 청년정책 정보를 제공하고, 15일까지 ‘광진청년 밸런스게임’을 통해 청년들의 정책 의견을 수렴한다고 4일 밝혔다. 청년포털은 중앙부처와 서울시, 광진구의 취·창업, 주거·문화 등 청년 지원사업 정보를 한곳에 모은 온라인 창구다. 지원사업의 신청 시기와 조건을 확인할 수 있으며, 지난 6월 자양동에 문을 연 청년 복합문화공간 ‘광진 청년아지트’의 이용 정보도 새롭게 추가했다. 구는 청년들의 정책 참여를 확대하기 위해 광진청년 밸런스게임도 진행한다. 지역에 거주하는 19~39세 청년이 대상이다. 두 가지 정책 가운데 더 필요한 정책을 선택하고 이유를 적는 방식이다. 선택 주제는 ▲월세 부담 완화와 취업 준비 비용 지원 ▲청년 문화공간 조성과 문화·여가비 지원 ▲취업박람회와 취업 준비 프로그램 확대 ▲청년 대상 마음건강 상담 지원과 운동·취미 활동 지원 ▲창업 공간 지원과 창업교육·전문가 상담 지원 등 5개다. 참여를 원하면 주제를 골라 선택 이유와 구에 바라는 정책을 청년포털 ‘청년톡톡’ 게시판에 올리면 된다. 김경호 구청장은 “청년들이 필요한 지원정보를 쉽게 찾고 생각을 자유롭게 나눌 수 있도록 소통을 이어가겠다”고 말했다.

창업경진대회 183개팀 대성황서강대 ‘청년타운’ 조성 계획도유동균 청장 “취업·창업 도울것” “빌 게이츠를 멀리서 찾을 필요가 없습니다. 마포에서 빌 게이츠 같은 인물이 나오지 말라는 법이 없습니다.” 지난 3일 서울 마포구 마포청년창업취업지원센터 나루에서 열린 ‘2026 마포 청년 창업데이’. 유동균 마포구청장은 청년 창업가들에게 “그런 인재가 나올 때까지 구 예산을 아낌없이 쓰겠다”며 이같이 강조했다. 행사에서 기발한 아이디어가 쏟아졌다. 창업경진대회 대상을 받은 강용모 카임즈 대표는 폐식용유로 인공지능(AI) 데이터센터 서버의 열을 식히는 친환경 액침냉각유를 개발하고 있다. 강 대표는 “폐식용유는 수거 장소에 따라 품질이 일정하지 않다. 인공지능(AI)으로 원료를 분석하고 제조 시간을 줄이는 것이 핵심”이라고 밝혔다. 대회에는 생성형 AI와 로봇, 사이버 보안 분야에서 183개 팀이 지원했고, 7개 팀이 선정돼 총 660만원의 상금을 받았다. 선배들의 경험을 듣는 특강과 자금 조달·마케팅 전문가들의 일대일 상담도 진행됐다. 구는 청년 아이디어를 창업과 일자리로 연결하는 데 힘을 쏟고 있다. 현금 지원보다 ‘물고기 잡는 법을 알려주는 정책’이 핵심이다. ‘마포 서체 개발 프로젝트’가 대표적이다. 청년들과 마포 브랜드 서체 9종을 개발한 것을 시작으로 사업을 확대해 50명의 취·창업 성과를 거뒀다. 또한 서강대 주변 기부채납 공간을 활용해 창업 도전자들을 위한 ‘청년타운’ 조성을 구상하고 있다. 오는 30일에는 마포중앙도서관에서 청년 70여 명이 참여하는 ‘마포 청년정책 톡(TALK)’을 열고 정책 제안을 듣는다. 유 구청장은 “청년들이 일자리를 찾아 마포를 떠나지 않고, 마포에서 배우고 도전하며 취업과 창업 기회를 찾도록 하겠다”고 말했다.

서울 중구가 청년주택 등으로 청년의 정착을 돕고 건강검진과 ‘내편콜택시’를 도입해 어르신의 노후 생활을 챙긴다. 충무아트센터 복합재개발 등 노후 도심 정비와 생활 인프라 개선에 힘을 싣고 생애주기별 지원도 늘린다. 구는 이 같은 내용을 담은 내년도 사업예산안 6752억원을 편성해 지난 3일 구의회에 제출했다고 4일 밝혔다. 올해 본예산 6129억원보다 623억원(10.16%) 늘어난 규모다. 예산안은 18일부터 열리는 제306회 구의회 정례회에서 심의·확정될 예정이다. 이번 예산안은 미래를 그리는·청년이 꿈꾸는·교육이 든든한·노후가 편안한·품격이 가득한 중구 등 5대 분야를 중심으로 편성했다. 구는 우선 노후 도심의 변화를 이끌 도시계획과 정비사업에 힘을 싣는다. 충무아트센터 복합재개발 연구용역(1억원)을 추진해 개발 방향을 검토하고 생활권계획 수립(7억원)과 필동 일대 지구단위계획 수립(3억원)으로 도심 정비 기반을 다진다. 공동주택 시설개선(6억원), 공동주택 시설관리 전문인력 채용(6000만원)과 정비사업 전문가 ‘정비사업 내편즈’ 운영(1200만원) 등 주거환경 개선도 뒷받침한다. 노후 공공청사는 변신을 준비한다. 구청사의 노후화와 행정공간 부족 문제를 해소하기 위해 신청사 건립 기본계획 수립(2억원)에 착수한다. 명동 행정청사 신축(17억원), 회현동 행정복합타운 건립(1억 6000만원)을 이어가 문화·교육·소통기능을 담은 복합청사 조성에 나선다. 청년이 구에 자리 잡고 미래를 설계할 수 있도록 주거 부담은 낮추고 자산 형성과 취업 기회는 넓힌다. ‘소공스테이’ 청년주택 운영(3000만원), 신혼부부와 청년 전월세 보증금 대출이자 지원(7000만원), 청년·신혼부부 중개수수료와 이사비 지원(8000만원)으로 주거 부담을 던다. 목돈 마련을 돕는 내편청년 우대적금 1000만원 만들기(1000만원)를 새로 도입하고 청년 인턴십 지원(5000만원)과 청년일자리콘서트 개최(1000만원)로 취업을 돕는다. 미래세대를 위한 투자도 챙긴다. 돌봄서비스(62억원), 학교 급식·프로그램·환경 개선사업(94억원) 등을 반영해 아이들이 안심하고 자라며 배울 수 있는 환경을 만든다. 중구교육지원센터 운영(7억원), 진로체험교육 지원(4억원), 문해력 향상 등 청소년 인재육성 프로그램(2억 6000만원) 등을 지원해 학생의 학습과 진로·진학을 지원한다. 어르신의 노후를 위한 지원도 두텁게 한다. 어르신 헬스케어센터 추가 조성(3억원), 어르신 건강검진 지원(7000만원) 등을 새로 추진해 건강한 일상을 챙긴다. 어르신 만족도와 효능감이 높은 어르신 교통비 지원(61억원)을 이어가고 내편콜택시(2000만원)를 도입해 택시 이용 편의를 높인다. 주민 일상을 더 편리하게 하기 위해 내편중구버스 노선 조정과 증차(19억 2000만원), 청구동 마을마당 고지대 엘리베이터 설치(52억원), 지하철 2·6호선 신당역 공영주차타워 건립(63억원)에도 투자한다. 김길성 구청장은 “예산안에는 노후 도심의 미래를 준비하는 투자부터 청년의 자립, 아이의 성장, 어르신의 건강한 노후까지 주민 삶에 필요한 사업을 세심히 담았다”며 “구의회와 긴밀히 소통하고 협력해 계획한 사업을 차질 없이 추진하고 주민이 일상에서 변화를 체감하며 구에 산다는 자부심을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

국내 최대 규모 웹툰 박람회가 대전에서 열린다. 대전시는 5∼6일 호텔 ICC에서 문화체육관광부와 공동으로 ‘2026 대학만화웹툰대전·웹툰채용박람회’를 개최한다고 4일 밝혔다. 올해 행사는 대전시의 ‘대학만화웹툰대전’과 문화체육관광부의 ‘웹툰채용박람회’를 통합해 대학생과 신진작가의 창작 역량을 알리고, 웹툰 기업 취업과 사업화 기회를 확대할 수 있게 됐다. 만화웹툰대전에는 전국 41개 대학에서 255개 작품을 출품한 가운데 55개 작품을 선정해 시상 전시한다. 대상(1명)·금상(2명) 수상자에게는 네이버 웹툰 연재권을 제공한다. 국내외 웹툰 플랫폼과 에이전시 기업이 참여하는 웹툰채용박람회에는 중국 빌리빌리 만화와 일본 레드세븐 등 해외 2개사와 국내 15개사 등 17개 기업이 참여한다. 각 기업은 대학생·신진작가를 대상으로 일대일 작품상담을 진행할 예정이다. 웹툰과 과학기술의 융합을 주제로 ‘대전 웹툰 과학기술 포럼’과 신진작가 해외 교류 세미나, 대전 웹툰 작가 팝업스토어, 웹툰 작가 워크숍 등도 진행한다. 팝업스토어에서는 지역 기반형 웹툰 작가 양성사업 교육생 10명의 작품을 전시하고, 웹툰 작가 워크숍에서는 봄소희 작가 특강과 지역 기반형 웹툰 작가 양성사업 우수 멘티 발표회 등이 이어진다. 권경민 대전시 문화체육관광국장은 “통합 행사가 지역의 웹툰 인재와 국내외 기업 간 교류의 장이자 협력 기반이 될 수 있도록 다양한 채널을 마련할 계획”이라며 “청년 창작자가 지역에서 ‘연재·취업·창업’ 등 성장할 수 있도록 지원해 대전 웹툰 산업의 경쟁력을 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

서울시는 9일 동대문디자인플라자(DDP)에서 ‘2026 서울시 일자리박람회’를 개최한다고 3일 밝혔다. 청년들의 인공지능(AI) 취업 역량 강화를 위한 ‘청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌’도 함께 운영한다. 행사에는 AI·바이오·반도체·로봇 등 미래전략산업 분야 기업 60개사와 AI 인재 페스티벌 참가 기업 40여 개사 등 총 100여 곳이 참여한다. 이들 기업은 약 400명 규모의 채용을 계획하고 있다. 인사담당자와의 1대1 현장 면접 및 채용 상담을 비롯해 AI 맞춤형 취업 지원, 첨단기술 체험 등이 진행된다. 맞춤형 취업 지원 프로그램은 ▲AI 매칭 JOB:BOT ▲AI 컬처핏 테스트 ▲AI 역량 검사 및 전문 취업 컨설팅 등으로 구성됐다. 같은 날 AI 인재 페스티벌은 해당 분야에서 역량을 키워 온 청년들이 교육·창업 성과를 공유하고 취업과 성장 전략을 모색하는 자리다. 취업 특강, 프로젝트 발표회, 창업 성과 공유회 등이 진행된다. 성과 공유회와 해커톤에서는 상장 및 상금도 수여한다. 김현우 시 경제실장은 “청년들이 미래산업 분야의 양질 일자리로 진출할 수 있도록 실질적인 채용 연계를 강화하겠다”고 말했다.

서울 광진구는 구직단념청년 등의 취업을 돕기 위해 추진한 ‘2026년 청년도전지원사업’에서 참여 청년 17명이 취업하거나 창업했다고 3일 밝혔다. 고용노동부 공모사업인 청년도전지원사업은 구직 의욕이 낮아진 청년들의 노동시장 진입을 돕는 프로그램이다. 지난해 고용노동부 성과평가에서 우수 운영기관으로 선정된 구는 서울청년센터 광진을 통해 단기·중기·장기 맞춤형 프로그램을 운영해 왔다. 올해 사업에는 청년 139명이 참여해 127명이 프로그램을 수료했다. 또 10월 중순 기준 17명이 취업하거나 창업했다. 또 16명은 후속 청년정책 프로그램과 연계됐다. 참여자 만족도는 5점 만점에 4.8점을 기록했다. 사업 참여 전 기대도는 4.3점이었다. 구는 지난달 21일 청년과 유관기관 관계자 등 80여명이 참석한 가운데 성과공유회를 열었다. 행사에서는 사업 성과와 우수 사례를 공유하고 강사 감사패 전달, 참여 수기 공모전 시상 등을 진행했다. 김경호 구청장은 “자신의 가능성을 믿고 용기 있게 도전에 나선 청년들에게 응원의 박수를 보낸다”며 “앞으로도 청년들이 사회에 안정적으로 뿌리내리고 꿈을 펼칠 수 있도록 실질적이고 체계적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

서울 성동구는 13일 구청 대강당에서 구직자와 기업을 연결하는 ‘2026년 성동구 일자리박람회’를 개최한다고 3일 밝혔다. 구와 성동광진고용복지플러스센터가 공동으로 주관·주최하는 이번 박람회는 구직자에게 다양한 취업 기회와 일자리 정보를 제공하고 기업에는 인재 채용을 지원하기 위해 마련됐다. 올해는 총 21개의 구인 기업이 참여하며 구직자 300여 명 방문을 목표로 한다. 구인 기업 인사 담당자와 구직자가 만나는 ‘1대1 현장 채용 면접’을 중심으로 취업 특강, 이력서 상담, 직무 역량 검사 등 다양한 취업 지원 프로그램을 운영한다. 구직자는 현장에서 기업별 채용 정보를 확인하고 원하는 기업의 면접에 참여할 수 있다. 이와 함께 취업 준비에 필요한 상담과 맞춤형 정보도 제공받을 수 있다. 특히 올해는 구직자의 다양한 수요를 반영해 취업 지원 프로그램을 확대했다. ▲이력서 사진 촬영 ▲이력서 상담 ▲인공지능(AI) 직무 역량 검사 등 실질적인 취업 준비를 돕는 프로그램이 있다. 또 ▲AI 건강 검진 ▲취업 타로 카드 ▲마음 건강 상담소 ▲찾아가는 재무 상담 등 다양한 부대 행사도 마련돼 있다. 또한 소회의실에서는 ‘취업 특강’이 함께 열린다. 이소영 경력개발컨설팅 전문가가 ‘취업 준비부터 경력 설계까지’를 주제로 연령과 상황에 맞는 취업 준비 방법과 경력 설계 등 생애 주기별 취업 전략을 안내한다. 아울러 한양여자대학교 대학일자리플러스센터, 성동50플러스센터, 동부여성발전센터, 시립성동노인복지회관, 성동근로자복지센터 등 일자리 유관 기관이 참여해 청년, 여성, 중장년 등 대상별 취업 상담과 기관별 일자리 지원 사업을 안내한다. 유보화 구청장은 “앞으로도 구직자와 기업의 다양한 수요를 반영해 실질적인 취업과 채용으로 연결되는 맞춤형 지원을 강화하겠다”고 말했다.

일본의 한 대기업이 인공지능(AI) 시대에는 학력보다 변화에 대응하는 능력이 중요하다고 보고 고졸자와 대졸자의 초임 격차를 없애기로 했다고 발표해 눈길을 끌고 있다. 3일 니혼게이자이신문(닛케이) 등에 따르면 일본 대기업 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸자와 대졸자를 같은 기준으로 채용하는 제도를 도입했다. 이에 따라 기존에 대졸자에게 적용하던 이른바 ‘학력 프리미엄’도 사라졌다. 고졸자와 대졸자 모두 초봉은 월 30만 3000엔(약 257만 6000원)으로 같다. 각종 수당과 사내 복지 등 다른 근로조건도 동일하게 적용된다. 신입·경력직 채용 체계도 통합했다. 기존의 신입사원 일괄 채용 방식을 폐지하고 재학생과 졸업자, 사회생활 경험이 있는 입사 초기 경력자 등을 구분하지 않고 연중 상시 모집하기로 했다. 지원 대상은 과거 경력이나 신입·경력직 여부와 관계없이 사회생활 3년 차 정도까지의 청년층이다. 미스미그룹은 기계 부품과 공구 등을 제조·공급하는 기업으로 시가총액이 1조엔(약 8조 5000억원)에 달하며 직원 수는 1만명이 넘는다. 일본에서 고졸자와 대졸자의 초임을 동일하게 책정하는 것은 이례적이다. 후생노동성에 따르면 지난해 신규 채용된 대졸자의 평균 월급은 26만 2300엔(약 223만원)으로, 고졸자(20만 7300엔·약 176만 3000원)보다 26% 많았다. 닛케이는 이번 변화를 두고 “AI 보급으로 학력보다 과제를 설정하고 변화에 대응하는 능력이 중요해지고 있다”며 “기업이 원하는 인재상이 달라지면서 대졸자의 취업 경쟁력을 뒷받침하던 학력 프리미엄도 흔들리고 있다”고 분석했다. 미스미그룹의 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 “젊은 사원들이 맡던 자료 작성과 정보 수집 업무의 상당 부분을 AI가 대신하게 됐다”며 “이에 따라 이들에게 요구하는 역량도 달라졌다”고 말했다. 이어 “새로운 일에 끊임없이 도전하는 자세와 문제를 찾아내는 능력은 학력과 관계가 없다”고 덧붙였다. 공장자동화(FA) 관련 기기 사업에 주력하는 미스미그룹은 AI를 활용한 새로운 업무 방식에 맞춰 서비스 개발을 확대하고 있다. 이에 따라 신입사원을 뽑을 때도 AI 관련 지식과 변화에 대응하는 능력을 주요 평가 기준으로 삼고 있다. 입사 후 인사 평가 방식도 바뀐다. 기존에는 입사 후 2년간 성과와 관계없이 동일한 처우를 적용했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 업무 성과를 평가해 급여에 차등을 둘 방침이다. 취업정보 사이트 ‘도다 캠퍼스’의 가와시마 유미코 편집장은 “대학 외에도 지식과 기술을 습득할 기회가 다양해지고 있다”며 “AI 보급으로 학력만으로는 평가하기 어려운 능력과 잠재력을 중시하는 경향이 강해지고 있다”고 분석했다.

경기도가 내년부터 청년기본소득 사업에 대한 지원 비율을 대폭 줄이기로 하면서 성남·동두천·연천 등 3개 시군이 사업에 참여하지 않기로 했다. 반면 올해 사업을 중단했던 고양시는 내년부터 다시 참여한다. 2일 경기도에 따르면 최근 31개 시군을 대상으로 내년도 청년기본소득 사업 수요를 조사한 결과 28개 시군이 참여 의사를 밝혔다. 성남시는 청년들에게 현금을 일률적으로 지급하는 방식보다 취업과 창업, 주거 등 자립을 돕는 맞춤형 지원이 효과적이라는 입장이다. 시는 미취업 청년의 자격증 시험 응시료와 수강료 등을 지원하는 ‘청년 취업 올패스(ALL-Pass)’를 비롯해 청년 창업 지원, 취업 청년 전·월세 및 이사비 지원, 청년 희망 인턴 사업 등을 별도로 추진하고 있다. 올해 관련 사업 예산은 약 118억 9000만원이다. 앞서 성남시의회는 청년기본소득 사업 재개를 위한 조례안을 의결했으나 시가 재의를 요구했고, 지난달 30일 재의결에서 부결돼 조례안이 폐기됐다. 동두천시와 연천군은 재정 부담을 이유로 불참을 결정했다. 경기도가 재정난을 이유로 사업비 분담률을 올해 70%에서 내년 30%로 낮추면서 시군 부담은 30%에서 70%로 늘어나기 때문이다. 올해 성남시와 함께 사업에 불참했던 고양시는 내년부터 다시 참여하기로 했다. 시장이 국민의힘 소속에서 더불어민주당 소속으로 바뀌면서 정책 방향도 달라진 것으로 풀이된다. 내년도 사업 대상은 28개 시군의 24세 청년 11만 5300여명이다. 도비 지원 비율 축소 등에 따라 경기도 부담 예산은 올해 783억원에서 내년 346억원으로 437억원 줄어든다. 청년기본소득은 이재명 대통령이 경기도지사로 재임하던 2019년 도입한 정책이다. 소득이나 취업 여부와 관계없이 24세 청년에게 분기별 25만원씩 연간 100만원을 지역화폐로 지급한다. 경기도는 불참을 결정한 3개 시군이 입장을 바꾸면 추후에도 도비를 지원할 방침이다.

국민의힘은 2일 이재명 대통령의 내년도 예산안 국회 시정연설에 대해 “국민 세금이 대통령의 사금고이고, 국가재정이 민주당의 선거용 현금인출기라도 된다는 것인가”라며 맹폭했다. 162조 3000억원 규모의 미래대응기금을 겨냥해선 “오늘의 돈잔치로 미래세대에 빚 폭탄을 떠넘기는 재정 포퓰리즘”이라고 비판했다. 장동혁 국민의힘 대표는 이날 페이스북에 “이 대통령은 본인 하고 싶은 말만 하고 갔다”며 “7000자가 넘는 연설문에 끝내 빠진 단어들이 있다. ‘부동산’도 ‘증시’도 ‘농지’도 없고, ‘북한’도 ‘한미동맹’도 ‘치안’도 ‘사법’도 없다”고 지적했다. 이어 “국민이 듣고 싶은 말은 한마디도 하지 않았다”며 “듣는 내내 참고 앉아 있기도 힘들었다”고 했다. 장 대표는 시정연설을 “‘내 잘못은 모르겠고, 하던 대로 하겠다’, ‘국민은 모르겠고, 좌아하게 살련다’, ‘내일은 모르겠고, 오늘 다 쓰고 죽겠다’”는 세 줄로 요약하며 “이 정도면 국민 인내심 테스트 아닌가”라고 비꼬았다. 박성훈 국민의힘 수석대변인은 논평에서 “천문학적인 빚 폭탄을 다음 세대에 떠넘기겠다는 ‘대국민 선전포고문’이자 재정 건전성을 무너뜨릴 ‘대한민국 미래파괴 선언문’”이라고 했다. 박 수석대변인은 “올해보다 12.8% 불어난 821조원짜리 초팽창 예산안을 내놓고, 내년 국가채무는 1500조원을 넘어설 전망”이라며 “나라 곳간은 거덜 날 판인데 대통령은 돈 뿌릴 궁리부터 하고 있다”고 비판했다. 특히 미래대응기금을 ‘미래약탈기금’이라고 지칭하며 “기금 사업비 약 45조원 중 21조원을 반복 지출 사업에 쏟아붓겠다는 것”이라고 지적했다. 국회 승인 없이 변경할 수 있는 기금 지출 한도가 30%에 달한다는 점도 문제 삼았다. 박 수석대변인은 “막대한 재원을 정권 입맛대로 주무를 여지를 열어놓은 것”이라며 “국민 세금이 대통령의 사금고이고, 국가재정이 민주당의 선거용 현금인출기라도 된다는 것인가”라고 반문했다. 청년 예산을 53.5% 늘렸다는 정부 설명에도 박 수석대변인은 “청년들이 절실하게 원하는 것은 일회성 지원금이 아니라 안정적인 일자리와 내 집 마련의 기회”라며 “주거 사다리는 걷어차 놓고 적금과 임대주택 계획을 늘어놓는 것은 공허한 말장난”이라고 했다. 국민의힘은 예산 심사 과정에서 방만한 지출과 선심성 사업을 삭감하겠다는 방침이다. 5선의 나경원 국민의힘 의원도 “빚잔치를 넘어 미래세대의 등골을 빼먹는 참담한 대국민 기만극”이라며 “모두의 성장이 아닌 모두의 파산”이라고 비판했다. 나 의원은 국가채무 비율 하락에 대해 “반도체 호황 덕에 세수와 국내총생산(GDP)이라는 분모가 커져 나타난 착시일 뿐”이라며 “호황일 때 빚을 갚고 불황을 대비하는 것이 상식”이라고 지적했다. 나 의원은 재생에너지 확대에 투입되는 2조 8000억원도 문제 삼았다. 그는 “‘햇빛소득마을 확산’ 등이 과거 태양광 사업의 폐단을 답습하고 특정 세력에 이익을 몰아주던 ‘대장동식 특혜 설계’가 국가 예산판으로 옮겨간 것은 아닌지 묻지 않을 수 없다”고 했다. 그러면서 초과 세수를 국가채무 감축과 위기 대비에 우선 활용하고, 신규 수당과 지원금에는 향후 5~10년간의 재원 조달 계획을 의무적으로 제시해야 한다고 주장했다. 권영세 국민의힘 의원은 “오늘 대통령의 시정연설만 들으면 대한민국은 걱정할 것이 없는 나라”라며 “V자 회복, 5040 클럽, 20년 만에 가장 건전한 재정 등 장밋빛 단어로 가득했다”고 꼬집었다. 권 의원은 “내년 나랏빚은 106조원 늘어 처음으로 1500조원을 넘는다”며 “162조원 미래대응기금 중 13조 6000억원은 국회 의결 없이 정부가 쌈짓돈처럼 쓸 수 있다”고 지적했다. 이어 “청년 취업자는 47개월째 줄고 서울 집값은 90주째 오르는데 연설은 집값에 대해 한마디도 하지 않았다”며 “일자리도 집도 없는데 빚은 물려받는 세대, 이것이 장밋빛 연설 뒤에 가려진 청년의 현실”이라고 강조했다. 개혁신당도 재정 건전성 문제를 집중적으로 제기했다. 이동훈 개혁신당 수석대변인은 “반도체 호황으로 내년 국세수입이 194조원이나 더 들어올 것으로 예상되는데도 국가채무는 106조원 늘어난 1520조원에 달한다”며 “돈이 들어오면 빚부터 갚는 게 상식인데 이재명 정부는 씀씀이부터 키우겠다고 한다”고 비판했다. 이 수석대변인은 미래대응기금에 대해서도 “104조원을 여유자금으로 쌓아두면서 국가채무는 늘리고, 주요 항목 지출의 30%는 국회 의결 없이 변경할 수 있도록 했다”며 “‘미래 부담 기금’으로 이름을 바꾸라”고 했다. 그러면서 “오늘의 표를 얻기 위해 내일 세대의 돈을 끌어다 쓰는 정치는 이제 멈춰야 한다”며 “이번 예산국회가 미래세대에 큰 죄를 지은 국회로 역사에 기록되지 않기를 바란다”고 덧붙였다.

경북 영천시가 한국폴리텍대학과 손잡고 미래 로봇산업을 이끌 지역 정주형 인재 양성에 나선다. 영천시는 지난 29일 한국폴리텍대학 로봇캠퍼스에서 김병삼 영천시장과 이철수 학교법인 한국폴리텍대학 이사장이 참석한 가운데 지역 인재 양성과 로봇산업 발전을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 영천시의 전략산업과 지역 기업의 인력 수요에 맞는 전문인력을 양성하고, 이들이 지역에 정착할 수 있도록 교육부터 취업까지 연계하는 협력체계를 구축하기 위해 마련됐다. 협약에 따라 양 기관은 지역 맞춤형 인재 양성을 비롯해 로봇캠퍼스 운영 활성화, 지역 주민과 학생들의 직업능력 개발, 진로체험 프로그램 운영 등에 협력하기로 했다. 이를 통해 로봇캠퍼스는 기술·취업 중심 대학으로서 경쟁력을 강화하고, 영천시는 지역 기업의 인력난 해소와 교육·취업 기반 확충에 기여할 것으로 기대하고 있다. 김병삼 영천시장은 “이번 협약은 지역 청년들이 지역에서 배우고 성장해 안정적으로 정착하는 선순환 구조를 만들기 위한 것”이라며 “현재 진행 중인 2027학년도 로봇캠퍼스 신입생 모집에도 미래 로봇산업의 주역을 꿈꾸는 학생들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

162조원 규모의 미래대응기금 신설과 운용 방식을 놓고 여야가 내년도 예산안 심사 첫날부터 맞붙었다. 더불어민주당은 반도체 호황으로 확보한 재원을 미래 성장동력에 투자해야 한다고 강조한 반면, 국민의힘은 국가채무를 줄이는 것이 우선이라며 기금이 정부의 ‘쌈짓돈’으로 쓰일 수 있다고 비판했다. 국회 예산결산특별위원회는 30일 ‘2027년도 예산안 및 기금운용계획안에 대한 공청회’를 열고 본격적인 예산 심사에 착수했다. 정부가 제출한 내년도 예산안은 올해보다 12.8% 늘어난 820조 9000억원으로 역대 최대 규모다. 미래성장동력과 민생 및 지방성장에 대규모 재정을 투입하겠다는 계획이다. 최대 쟁점으로 떠오른 미래대응기금은 장기적인 세수 증가 추세를 웃도는 추가 세수 등을 적립해 미래 투자와 재정 안정에 활용하는 기금이다. 정부는 내년 기금 재원 가운데 청년·성장동력·지방·교육 및 인재 분야 사업에 45조 4000억원을 투입하고, 국채 신규 발행 축소에 12조 5000억원을 활용할 계획이다. 나머지 104조 4000억원은 여유자금으로 운용한다. 예결위 민주당 간사인 정태호 의원은 공청회에서 경기 대응 여력 확보와 국가채무 관리, 전략적 투자 사이의 균형을 강조했다. 정 의원은 “확장재정도 재정건전성을 확보하는 데 중요한 수단이 될 수 있다”며 경제성장을 통해 재정건전성을 높일 수 있다고 주장했다. 늘어난 세수를 나랏빚을 갚는 데 쓰라는 야권 주장에 대해서는 “극단적인 것 같다”고 일축했다. 같은 당 이건태 의원도 메모리 반도체 등 첨단전략산업 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 선제적인 투자가 필요하다고 강조했다. 이 의원은 “미국과 중국 대만 등의 반도체 등과의 반도체 패권 경쟁에서 우리가 밀리면 안 된다”며 “그간 역사적으로 지역의 균형발전이 안 돼 왔는데, 이번 기회를 지역균형발전의 계기로 삼아야 된다”고 했다. 반면 예결위 국민의힘 간사인 유상범 의원은 청년 취업·창업 지원과 공공임대주택, 장학금 등 기존 예산으로 편성하던 상시적 지출을 기금에 담는 것이 적절한지 따져 물었다. ‘미래 투자’의 범위를 폭넓게 해석하면 행정부가 자의적으로 지출을 결정할 수 있다며 국회의 통제 약화를 우려했다. 이종욱 국민의힘 의원은 사업비뿐 아니라 여유자금에도 자체변경 한도가 적용된다는 점을 문제 삼았다. 여유자금 약 104조원의 30%인 31조원가량을 국회 통제 없이 지출에 활용할 수 있다는 지적이다. 이 의원은 “기금을 보충적인 성격으로 쓰는 것이 아니라, 추가적인 지출로 쓰게 되면 국회 통제를 우회하는 수단으로 쓰일 수 있다”고 우려했다. 전문가들의 견해도 엇갈렸다. 양준모 연세대 교수는 반도체 호황으로 확보한 재원을 영구적인 재원으로 간주해서는 안 된다며 기금 계획의 폐기를 요구했다. 반면 구자현 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원은 민간이 혼자 감당하기 어려운 산업 기반에 재정이 선행 투자할 필요가 있다고 밝혔다. 구 선임연구위원은 다만 “일시적인 수입 증가를 전제로 상시적인 지출 의무를 늘리는 데에는 신중해야 한다”고 했다. 예결위는 다음 달 4~5일 종합정책질의와 9~12일 부처별 심사를 진행한다. 16일부터는 예산안조정소위원회에서 세부 사업별 증액·감액 심사에 나선다. 내년도 예산안의 본회의 처리 법정 시한은 12월 2일이다.

서울 구로구의회의 제10대 첫 의원 연구단체인 ‘구로구 청년정책 연구회’(대표 박수철 의원)가 본격적인 정책 연구 활동에 착수했다. 기존 일자리 중심에 치우쳤던 청년 지원 사업의 한계를 넘어 청년들의 생애주기 전반을 아우르는 지역 맞춤형 복지·지원 체계를 구축하겠다는 구상이다. 구로구의회는 지난 29일 의회 소회의실에서 ‘구로구 청년정책 연구회’ 착수보고회를 개최하고, 구로구 청년 실태 진단 및 전달체계 개선을 위한 연구용역 활동을 공식 시작했다고 30일 밝혔다. 이번 연구용역은 일자리와 창업 등 단순 경제적 자립 지원에 집중되어 있던 기존 청년정책의 구조적 한계를 보완하기 위해 추진됐다. 구로구에 거주하거나 활동하는 청년들의 생애주기별 다양한 욕구를 반영하고, 정책 수혜의 사각지대를 해소할 수 있는 효율적인 통합 관리 체계를 마련하겠다는 목적이다. 보고회에는 연구회 대표를 맡은 박수철 의원과 김현지 간사, 양명희·신승현 의원이 참석했다. 또 전문적인 연구 지원을 위한 정책지원관과 구청 관계 공무원, 용역 수행기관인 한국정책학회 연구진 등 관계자들이 대거 참석해 구로구 청년정책의 발전 방향을 논의했다. 보고회는 한국정책학회 김충열 연구원의 과업 수행 방향, 핵심 연구 방법, 상세 추진 일정 발표로 시작됐다. 이어 참석자들 간의 활발한 질의응답과 함께 구로구 지역 특성을 고려한 청년 지원책에 대해 다각도의 의견 수렴이 이뤄졌다. 이번 연구는 오는 12월까지 약 3개월 동안 집중 추진된다. 주요 연구 과제는 생애주기 관점에서의 구로구 청년 실태 및 정책 여건 분석, 기존 구로구 청년정책 조사 및 생애주기 연계성 진단, 청년정책 통합관리 및 전달체계 개선방안 도출, ‘구로형 청년 생애주기정책’ 모델 설계 및 실행력 담보방안 제시 등 4대 축을 중심으로 진행된다. 박수철 대표의원은 “그동안의 청년정책은 주로 취업과 창업 등 경제적 자립 지원에 편중되어 있어 구로구에서 삶의 터전을 잡고 생애 전반을 영위하는 청년들을 위한 맞춤형 지원책으로는 한계가 있었다”면서 “제10대 구로구의회 개원 후 처음으로 구성된 의원연구단체인 만큼 높은 책임감과 사명감을 갖고 연구 활동에 임하겠다”고 밝혔다. 이어 “단순한 이론적 연구에 그치지 않고 구로구 청년들이 일상에서 실질적으로 체감하고 체감 온도를 높일 수 있는 구로형 생애주기 청년정책 표준 모델을 만들어내겠다”고 강조했다.