‘임금피크제’검색 결과
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![[속보] 대법 “‘임금피크제’는 연령 차별…현행법 위반”](//img.seoul.co.kr/img/upload/2021/12/19/SSI_20211219163425_S.jpg)
- [속보] 대법 “‘임금피크제’는 연령 차별…현행법 위반”
- “이 사건 성과연급제(임금피크제)를 전후해 원고에게 부여된 목표 수준이나 업무의 내용에 차이가 있었다고 보기 어렵다”고 판시했다. ....임금피크제 .. 2022. 05. 26 (목) | 서울신문
![[속보] 대법 “‘임금피크제’는 연령 차별…현행법 위반”](http://img.seoul.co.kr/img/upload/2021/12/19/SSI_20211219163425_S.jpg)
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![[씨줄날줄] 정년 연장/전경하 논설위원](//img.seoul.co.kr/img/upload/2022/05/01/SSI_20220501200758_S.jpg)
- [씨줄날줄] 정년 연장/전경하 논설위원
- [씨줄날줄] 정년 연장/전경하 논설위원 고령자고용법 제19조는 ..‘사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야.. 임금피크제도 함께 도입됐다... 2022. 05. 02 (월) | 서울신문
![[씨줄날줄] 정년 연장/전경하 논설위원](http://img.seoul.co.kr/img/upload/2022/05/01/SSI_20220501200758_S.jpg)
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- 한국식 나이 역사 속으로… “정년·백신 등 따로 계산법 혼선 없앨 것”
- 한국식 나이 역사 속으로… ..“정년·백신 등 따로 계산법 혼선 없앨 것” ..#1... 남양유업 ..‘56세’부터 임금피크제를 적용하기로 합의했다... 2022. 04. 12 (화) | 서울신문
- ‘56세부터 임금피크’ 한국 나이? 만 나이?… 대법 “만 55세”
- “임금피크제는 만 56세부터 적용되는 게 맞다”는 재심 판정을 내놨다.....임금피크제 적용 시점을 만 55세로 보는 것이 명문 규정을 근로자에게 불.. 2022. 03. 29 (화) | 서울신문
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- 단체협약에 쓴 ‘임금피크 56세’는 정확히 몇 살? 법원도 엇갈린 판단
- “임금피크제는 만 56세부터 적용되는 게 맞다”는 재심 판정을 내놨다.....임금피크제 적용 시점을 만 55세로 보는 것이 명문 규정을 근로자에게 불.. 2022. 03. 28 (월) | 서울신문
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- 삼성전자 경계현 사장, 노조와 대화...임금 갈등 풀릴까
- ..과급 지급 기준을 현재 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익으로 바꾸고, 포괄임금제·임금피크제 폐지 및 기본급 정액 인상 등의 요구안을 회사에 전.. 2022. 03. 11 (금) | 서울신문
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- 첫 파업 위기 앞 삼성전자, 대표이사가 노조와 대화 나선다
- .. 성과급 지급 기준을 현재 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익으로 바꾸고, 포괄임금제·임금피크제 폐지, 기본급 정액 인상 등을 회사에 요구할 예.. 2022. 02. 25 (금) | 서울신문
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- 삼성전자 노사협의회, 노조 반발 중 ‘역대급 인금인상’ 제안
- 삼성전자 노사협의회, 노조 반발 중 ..‘역대급 인금인상’ 제안 삼성전자 노조가 임금협상 결렬 이후 ..▲ 임금피크제 적용 57세에서 59세로 연장 .. 2022. 02. 09 (수) | 서울신문
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- 삼성그룹 노조 “정년 65세 연장·임금 10% 인상” 공동교섭 요구
- 삼성그룹 노조 ..“정년 65세 연장·임금 10% 인상” 공동교섭 요구 삼성그룹 12개 계열사 노조로 구..▲ 임금피크제 폐지 및 정년 65세 연장 .. 2022. 02. 08 (화) | 서울신문
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- 삼성전자 노사, 임금협약 무산..노조 “사측 불성실 교섭” 비판
- 삼성..‘조합발전기금’ 3000만원 지원 방안과 함께 노사 상생협의체에서 임금피크제 및 임직원 휴식권에 관한 제도 개선을 협의한다는 내용이 담겼다. .. 2022. 01. 25 (화) | 서울신문
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