‘탄력근로 실태조사’검색 결과
1~10 / 총 16건의 기사-
- ‘주 60시간 상한 캡’ 개편 진퇴양난… 근로법 개정안 수정 불가피
- 노사가 3개월간 탄력근로제에 합의할 시 최대 6주간, 주 64시간씩 일을 할 수 있다.....탄력근로제는 제조업과 해외건설업, 선택근로제는 IT·연.. 2023. 03. 20 (월) | 서울신문
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- “직원 자르고 알바로” “회사 문 닫을까 걱정”… 을지로 골목 ‘불안한 주52시간’
- ..탄력근로제 단위 기간을 확대하는 등 보완 입법을 완.. 현장에서의 애로사항에 대해 실태조사를 하고 업종별 특성에 맞는 대책이 필요하다”고 말했다... 2021. 07. 02 (금) | 서울신문
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- “작은 회사 다니면 워라밸도 없나요” 누더기 주 52시간법… 서러운 中企
- “탄력근로제 확대 등 근로기준법 개정안이 올해 안에 통과되지 않으면 9개월 이상의 계도기간을 주겠다”고 밝혔다.....실태조사에 따르면 지난해 기준 .. 2019. 11. 22 (금) | 서울신문
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- 靑 “기업 불확실성 해소 지원” 선제 대응…勞 “정부 노동시간 단축 의지 없다” 반발
- ..탄력근로제 확대 입법이 어려워지면 계도기간 부..“탄력근로제 입법이 원활하게 이뤄지지 않으면 어떤 형태든 행정부가 보완하는 것이 불가피하다”면서 .. 2019. 10. 21 (월) | 서울Pn
- 50~299인 사업장 39% “주52시간제 준비 미흡”
- ..탄력근로제 개편 없이는 50~299인 기업의 주 52..“정부가 탄력근로제 개악 근거를 마련하기 위해 실태조사 결과를 입맛에 맞게 가공했다”면서 .. 2019. 09. 20 (금) | 서울Pn
- “내년 적용 300인 미만 주52시간, 연기·계도기간 등 검토”
- ..시간을 연장하는 대신 다른 날 근로시간을 단축하는 탄력근로제를 도입하고자 하는 기업에 대해서는 개정된 법안이 시행될 때까지 계도 기간을 부여하기로.. 2019. 07. 04 (목) | 서울신문
- ‘주 52시간’ 특례제외업종 처벌 3개월 유예
- 단위 기간이 3개월을 넘는 탄력근로제 도입이 필요한 사업장은 탄력근로제 단위 기간 확대를 위한 근로기준법 개정이 완료될 때까지 계도기간이 부여된다... 2019. 06. 21 (금) | 서울Pn
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- 박영선 “최저임금 차등화 실현 가능성 낮다” 정면돌파
- 탄력근로시간제 단위기간을 최대 1년으로 확대해야 한다는 ..“탄력근로제와 관련한 실태조사를 진행하고 있고 6월 중에 결과가 나올 것”이라고 말했다. .. 2019. 04. 25 (목) | 서울신문
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- 이재갑 “하청직원 사고 땐 반드시 원청이 책임지도록 하겠다”
- ..탄력근로제와 관련해 노사 협의가 잘되.. 탄력근로제 실태조사를 보면 제도를 도입할 때 어떤 형태로든지 임금이 감소되는 부분에 대해 보전을 해왔다... 2018. 12. 24 (월) | 서울신문
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- 친노동 간판 떼려는 기류에… 민노총 “현정부와 선긋자” 강경
- “이번 탄력근로제 확대 방안은 반신반의였던 대정부 투쟁을 확신 쪽으로 돌려세웠다”고 말했다. ....탄력근로제 확대안이 통과되고 ILO 협약 비준은 .. 2018. 11. 22 (목) | 서울신문
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